פֿאַרשטיין אַרבעטספּלאַץ שאָדן קליימז
אן אינצידענט אדער שאָדן אויפן אַרבעטספּלאַץ קען אַרייננעמען אַנדערע פּאַרטייען אַרויס פון אייער אַרבעטגעבער. אין אַזעלכע פאַלן קען מען מאַכן אַ גילטיקע קלאָגע קעגן יענער פּאַרטיי (אָדער פּאַרטייען). למשל, אויב איר ווערט פאַרוואונדעט דורך אַ גאָפּל-הילכער בשעת איר זענט ביי דער אַרבעט, קענט איר האָבן אַ קלאָגע קעגן דעם פאַבריקאַנט פון דעם גאָפּל-הילכער. אויף אַן ענלעכן אופֿן, אויב איר ליידט שאָדן ביי דער אַרבעט צוליב שלעכטער וישאַלט פון די פּרעמיסעס (אַזאַ ווי אַ פּוטער פליסיקייט וואָס בלייבט אויפן באָדן), קענט איר האָבן אַ קלאָגע קעגן דער פירמע וואָס איז געוואָרן געהייערט צו דורכפירן וישאַלט און רייניקונג פֿאַר אייער אַרבעטגעבער אָדער דעם אייגנטימער פון די פּרעמיסעס.
אנדערע מאָל, איז עס נישט שטענדיק קלאָר צי די שולדיקע פּאַרטיי ווערט באַטראַכט ווי אייער אַרבעטגעבער אונטער Washington געזעץ -- און די פראגע מוז אויסגעפארשט ווערן דורך ערפארענעם לעגאלן אדוואקאט. עס איז פעסטגעשטעלט געווארן אז אויב איר זענט א צייטווייליגער ארבעטער וואס ווערט "אויסגעליען" צו אן אנדער ארבעטגעבער, קענט איר ברענגען א קלאגע קעגן דעם גאסטגעבער ארבעטגעבער. דאס איז ווייל איר ווערט נישט באטראכט אלס אן עכטער אנגעשטעלטער פונעם גאסטגעבער ארבעטגעבער. אין אנדערע פעלער, אויב איר ארבעט פאר א סובקאנטראקטאר אויף א קאנסטרוקציע פלאץ און די פארנאכלעסיגונג קען צוגעשריבן ווערן צום הויפט קאנטראקטאר פון יענעם פלאץ, קענט איר האבן א קלאגע קעגן יענעם הויפט קאנטראקטאר ווייל יענע ענטיטי ווערט טעכניש נישט באטראכט אלס אייער ארבעטגעבער אין Washington.
אויסארבעטן די פילע קאָמפּליצירטע פּראָבלעמען קען זיין צעמישט און פראַסטרירנד ווען מען פּרוּווט צו באַקומען מעדיצינישע הילף און זיך ערהוילן פון אַ שאָדן אָדער אינצידענט. דאָ ביי GLP אַדוואָקאַטן, זענען מיר צופרידן צו העלפֿן אײַך נאַוויגירן די קאָמפּלעקסיטעטן.
אויב איר אדער איינער פון אייערע ליבע איז פארוואונדעט געווארן בשעת ביי דער ארבעט, רופט אונז אן ביי 800.273.5005 אדער שיקט אן אימעיל צו אונדזערע אדוואקאטן ביי צו באַשטעלן אַ פרייע אַדוואָקאַט קאָנסולטאַציע. פֿאַר מער ספּעציפֿישע אינפֿאָרמאַציע וועגן קאַנסטרוקציע פּלאַץ פֿאַרבונדענע שאָדנס, באַזוכט אונדזער קאַנסטרוקציע שאָדנס בלאַט. דאָ.
