By Phillip Ayers | מיטאַרבעטער | Seattle אָפיס
A באַלעבאָס אַרבעטגעבער איז אַ געשעפט וואָס באַשעפֿטיקט צייטווייליגע ארבייטער (אדער "צייטווייליקע") אדער קאנטראקטארן צוגעשטעלט דורך עקסטערנע אגענטורן, ווי למשל שטאב פירמעס. צייטווייליגע פאזיציעס זענען געווענליך פאר א ספעציפישע, קורץ-טערמין אויפגאבע. אבער, געוויסע אנשטעלונגען קענען זיך פארלענגערן פאר לענגערע פעריאדן אדער אפילו ווערן שטענדיג.
לויט צו די באַשיצן צייטווייליגע אַרבעטער רעגולאַציע, קאַפּיטל 296-801 WAC, דער גאסטגעבער ארבעטגעבער און די שטאב אגענטור טיילן זיך די אחריות צו צושטעלן א זיכערע ארבעטס סביבה. דער גאסטגעבער ארבעטגעבער מוז אידענטיפיצירן געפארן אויפן ארבעטסארט, צושטעלן ארט-ספעציפישע טרענירונג, און צושטעלן די נויטיגע שוץ-אויסריכטונג, בשעת די שטאב אגענטור זאל אפשאצן די ארבעטס-אויפהאלטונג, צושטעלן אלגעמיינע זיכערהייט טרענירונג, און זיכער מאכן אז ארבעטער ווערן נישט געשטעלט אין געפאר.
ווען אַן אַרבעטספּלאַץ אַקסידענט פּאַסירט, באַשטימט די ספּעציפֿישע נאַטור פֿון דער אַרבעטס-באַציִונג די פֿאַראַן לעגאַלע וועגן. כאָטש פֿאַרוואונדעטע צייטווייליגע אַרבעטער קוואַליפֿיצירן זיך אָפֿט פֿאַר אַרבעטערס-קאָמפּענסאַציע צו דעקן מעדיצינישע הוצאות און פֿאַרלוירענע לוין, קענען זיי אויך האָבן דאָס רעכט צו נעמען לעגאַלע אַקציע קעגן באַלעבאָס-אַרבעטגעבער אָדער דריטע פּאַרטייען, לויט דער באַשטעטיקטער באַציִונג.
קענט איר נאכפאלגן א קלאגע קעגן א גאסטגעבער?
צי איר קענט ברענגען א קלאגע קעגן דער פירמע וואו איר זענט באשטימט געווארן צו ארבעטן ווענדט זיך צי יענע פירמע ווערט לעגאל באטראכט אלס אייער ארבעטסגעבער אונטער Washington געזעץ. יענע באַשטימונג איז נישט שטענדיק גלייך, ספּעציעל פֿאַר צייטווייליגע אַרבעטער.
א באַלעבאָס פירמע קען טענהן אַז עס איז געווען דיין באַלעבאָס ווייַל באַלעבאָסים זענען בכלל פּראָטעקטעד פון שאָדן קלאַגעס אונטער Washington'ס ארבעטער'ס קאמפענסאציע סיסטעם. צו פארלאנגען יענעם שוץ, מוז די פירמע באווייזן אז זי האט קאנטראלירט אייער ארבעט און אז איר האט מסכים געווען צו אן ארבעטס-באציאונג מיט איר.
אויב די פירמע ווערט נישט באטראכט אלס אייער ארבעטסגעבער, קען זי באהאנדלט ווערן ווי א דריטע פארטיי און קען געקלאָגט ווערן פאר שאדנס וואס זענען נישט באדעקט דורך ארבעטער'ס קאמפענסאציע, אריינגערעכנט ווייטיק און ליידן.
ענלעכע כּללים גילטן אויף קאַנסטרוקציע זייטלעך. אויב איר אַרבעט פֿאַר אַ סובקאָנטראַקטאָר און ווערט פֿאַרוואונדעט צוליב אומזיכערע באַדינגונגען, איז דער גענעראַלער קאָנטראַקטאָר אָפֿט נישט אייער אַרבעטגעבער און קען ווערן געהאַלטן פֿאַראַנטוואָרטלעך. Washington געזעץ פארלאנגט פון אלגעמיינע קאנטראקטארן צו האלטן א זיכערע ארבעטס-פלאץ פאר אלע ארבעטער, נישט קיין חילוק ווער באשעפטיקט זיי.
ווי אזוי פיילד מען א קלאגע אויב דער גאסטגעבער ארבעטגעבער איז נישט אייער 'ארבעטגעבער'?
קאָמפּאַניעס אדער יחידים וואָס זענען נישט אייער אַרבעטגעבער ווערן באַטראַכט ווי "דריטע פּאַרטייען." אויב אַ דריט פּאַרטיי'ס נעגליגענץ האָט בייגעטראָגן צו אייער ווערקפּלייס שאָדן, איר מעגט האָבן דאָס רעכט צו פיילן אַ פערזענלעכע שאָדן קלאגע אין אַדישאַן צו אַ אַרבעטערס קאָמפּענסאַציע קלאגע.
In Washington, די דאזיגע קלאגעס קענען אפט ווערן נאכגעפאלגט אין דער זעלבער צייט. כאטש ארבעטער'ס קאמפענסאציע קען דעקן מעדיצינישע רעכענונגען און א טייל פון פארלוירענע לוין, גיט עס נישט קיין קאמפענסאציע פאר ווייטאג און ליידן. א דריט-פארטיי קלאג קען אייך ערלויבן צו באקומען צוריק נאך שאדנס און האלטן די פאראנטווארטליכע פארטיי פאראנטווארטלעך פאר די אומזיכערע באדינגונגען וואס האבן גורם געווען אייער שאדן.
איינרייכן א דריט-פארטיי קלאגע טוט נישט אפעקטירן אייער בארעכטיגונג פאר ארבעטער'ס קאמפענסאציע בענעפיטן. אבער, א טייל פון יעדן אויסגלייך אדער אורטייל קען ווערן גענוצט צו צוריקצאלן בענעפיטן וואס זענען שוין באצאלט געווארן.
געוויינטלעכע ביישפילן פון דריטע פּאַרטייען וואָס קענען זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַ שאָדן אין דער אַרבעטספּלאַץ אַרייַננעמען:
- אַ פירמע וואו איר זענט געשטעלט געוואָרן דורך אַ שטאַב־אַגענטור וואָס האָט באַשאַפן אומזיכערע אַרבעטס־באַדינגונגען
- אַ סובקאָנטראַקטאָר וואָס האָט געפֿירט אָדער נישט פֿאַרריכט אַ געפֿאַר אויף אַ אַרבעטספּלאַץ
- אַן אייגנטומער פון אַן אייגנטומער וואָס האָט נישט געקענט אויפהאַלטן אַ זיכערע סביבה אויף זײַן לאָקאַל
- א וישאַלט אָדער רייניקונג פירמע וואָס האָט באַשאַפן אַ געפערלעכע צושטאַנד אויף איר לאָקאַל
- אַן אומפארזיכטיקער דרייווער וואָס האָט געפֿירט צו אַן אַקסידענט בשעת איר האָט געאַרבעט
- אַ פאַבריקאַנט וואָס האָט פּראָדוצירט דעפעקטיווע עקוויפּמענט, מכשירים, אדער מאַשינערי ווי אַ גאָפּל הייבער
וואָס זאָל מען טאָן נאָך אַ שאָדן אין דער אַרבעטספּלאַץ?
אויב איר זענט פאַרוואונדעט געוואָרן אויף דער אַרבעט, זאָלט איר:
- פֿאָלגן די פּראָוסידזשערז פֿאַר באַריכטן וועגן שאָדן פֿונעם באַלעבאָס
- זוכט מעדיצינישע באַהאַנדלונג ווי באַלד ווי מעגלעך
- רעדט מיט אַן ערפארענעם אַרבעטספּלאַץ שאָדן אַדוואָקאַט צו פֿאַרשטיין אייערע לעגאַלע רעכט
אַ יקספּיריאַנסט אַרבעטספּלאַץ שאָדן אַדוואָקאַט קען אויספארשן די אומשטענדן פון אייער עקסידענט, אידענטיפיצירן אלע מעגליך פאראנטווארטלעכע פארטייען, און אייך העלפן זוכן די גערעכטיקייט וואס איר פארדינט.
רעדט צו אַן ערפאַרענעם אַרבעטספּלאַץ שאָדן אַדוואָקאַט
פֿאַרשטיין ווער קען זײַן פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אײַער שאָדן קען זײַן פֿאַרווירענדיק, ספּעציעל ווען איר פֿאָקוסירט זיך אויף באַקומען מעדיצינישע באַהאַנדלונג און זיך אויפֿהייבן. בײַ GLP אַדוואָקאַטן, זײַנען מיר דאָ צו העלפֿן אײַך פֿאַרשטיין אײַערע רעכט, אידענטיפֿיצירן אַלע מעגלעכע מקורים פֿון אויפֿהיילונג, און אײַך פֿירן דורך דעם פּראָצעס יעדן שריט פֿונעם וועג.
אויב איר אדער איינער פון אייערע ליבע איז פארוואונדעט געווארן בשעת ביי דער ארבעט, רופט אונז אן ביי 800.273.5005 אדער שיקט אן אימעיל צו אונדזערע אדוואקאטן ביי צו באַשטעלן אַ פרייע אַדוואָקאַט קאָנסולטאַציע
