Cyflwyniad

The Seattle Amseroedd Adroddwyd bod Washington Mae deddfwyr taleithiol yn pwyso i wrthdroi gwaharddiad dwy ddegawd ar greu rheoliadau newydd sydd â'r nod o leihau anhwylderau cyhyrysgerbydol sy'n gysylltiedig â gwaith (WMSDs).

Beth yw MSDs a WMSDs?

Y ddeddfwriaeth, a basiwyd eisoes yn gynharach y mis hwn gan y Washington Senedd y dalaith, yn ceisio mynd i'r afael â mater anhwylderau cyhyrysgerbydol (MSDs) y mae gweithwyr yn eu dioddef. Yn ôl y Canolfannau ar gyfer Rheoli ac Atal Clefydau (CDC), diffinnir Anhwylderau Cyhyrysgerbydol fel “anafiadau neu anhwylderau’r cyhyrau, nerfau, tendonau, cymalau, cartilag a disgiau’r asgwrn cefn”. Daw Anhwylder Cyhyrysgerbydol yn Anhwylder Cyhyrysgerbydol sy’n Gysylltiedig â Gwaith (WMSD) pan:

  1. Mae'r amgylchedd gwaith a pherfformiad gwaith yn cyfrannu'n sylweddol at y cyflwr; a/neu
  2. Mae'r cyflwr yn gwaethygu neu'n parhau'n hirach oherwydd amodau gwaith.

Mae WMSDau yn cael eu hachosi amlaf gan weithio oriau hir, gwneud symudiadau ailadroddus, a chynnal ystumiau lletchwith yn y gwaith.

Beth yw rhai enghreifftiau o WMSDs cyffredin?

Mae mathau cyffredin o MSDs yn cynnwys:

  • Ysigiadau, straeniau a dagrau
  • Poen cefn
  • Syndrom Twnnel Carpal
  • torgest

Pa mor gyffredin yw WMSDau?

Yn ôl y ddeddfwriaeth, mae WSMDs yn cynnwys bron i draean o'r holl Washington hawliadau iawndal gweithwyr sy'n arwain at weithwyr yn cymryd amser i ffwrdd.

Beth yw hanes y ddeddfwriaeth hon?

  • 2000 - WashingtonMae Adran Llafur a Diwydiannau (L&I) yn cyhoeddi rheoliadau gyda'r bwriad o atal anafiadau yn y gweithle a WMSDs. Byddai'r rheoliadau hyn wedi ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr nodi swyddi sy'n peryglu eu gweithwyr a chymryd camau i leihau neu ddileu'r peryglon hynny. Er na roddodd L&I gyfarwyddiadau penodol i gyflogwyr ar sut i leihau risg, fe gynigion nhw amrywiaeth o awgrymiadau a oedd yn cynnwys cylchdroi gweithwyr trwy wahanol fathau o waith, ei gwneud yn ofynnol i weithwyr gael cymorth gan weithwyr eraill wrth godi gwrthrychau trwm, a chyflogi peiriannau (yn hytrach na phobl) i wneud y tasgau mwyaf peryglus pryd bynnag y bo modd.
  • 2003 – Ar ôl i grwpiau busnes arwain menter a honnodd fod y rheoliadau’n rhy anodd i’w gweithredu ac yn rhy gostus i gyflogwyr, mae pleidleiswyr wedi gwrthdroi’r rheoliadau a sefydlwyd gan L&I yn 2000 drwy basio Menter 841.
  • 2023 – Mae’r Seneddwr Manka Dhingra (D – Redmond) yn cyflwyno Mesur Senedd 5217, a basiwyd o drwch blewyn yn y Washington Senedd y dalaith. Os caiff ei basio gan Dŷ'r Cynrychiolwyr, byddai'r ddeddfwriaeth hon yn gwrthdroi Menter 841.

Beth fyddai Mesur Senedd 5217 yn ei wneud pe bai'n cael ei basio?

Os caiff ei basio, byddai Mesur Senedd 5217 yn caniatáu i L&I wneud set o reolau newydd ar gyfer un diwydiant y flwyddyn, a byddai pwyllgor ymgynghorol o gyflogwyr a gweithwyr yn pennu eu cynnwys.

Yn bwysig, byddai'r rheolau a gyflwynwyd gan L&I yn berthnasol i diwydiannau, nid cyflogwyr unigol. Byddai L&I hefyd yn blaenoriaethu rheoleiddio'r diwydiannau sydd â'r cyfraddau uchaf o anafiadau yn y gweithle. Er mwyn bod yn gymwys ar gyfer gwneud rheolau L&I, byddai'n rhaid i ddiwydiant ddangos bod hawliadau iawndal gweithwyr ar gyfer WMSDs o leiaf ddwywaith yn uwch na'r gyfradd ledled y dalaith dros gyfnod o 5 mlynedd. Os bydd y ddeddfwriaeth yn pasio, byddai'r Adran wedyn yn cyhoeddi rhestr o ddiwydiannau sy'n gymwys ar gyfer gwneud rheolau bob blwyddyn.

Byddai'r ddeddfwriaeth hefyd yn darparu cyllid i gyflogwyr sy'n destun rheolau i'w helpu i dalu am offer newydd a fyddai'n lleihau cyfraddau anafiadau.

Pwy sy'n cefnogi'r ddeddfwriaeth hon, a pham?

Mae Mesur Senedd 5217 yn cael cefnogaeth eang gan undebau llafur a gweithwyr, sydd eisiau gweld bod camau'n cael eu cymryd i leihau nifer yr achosion o WMSDs ac anafiadau eraill yn y gweithle.

Pwy sy'n erbyn y ddeddfwriaeth hon, a beth yw eu dadleuon?

Fel y gwnaethant yn 2003, grwpiau busnes ac arweinwyr busnes yw prif feirniaid y bil hwn. Maent yn mynnu y byddai'r rheoliadau y mae'n eu cynnig yn cymryd gormod o amser i'w gweithredu ac yn rhy ddadleuol i'w pasio. Os bydd y bil yn cael ei basio, ni fydd L&I yn dal i allu gwneud rheolau newydd am dair blynedd arall - darpariaeth y mae arweinwyr busnes yn dweud nad yw'n gwneud digon i amddiffyn gweithwyr nawr.

Beth ddylwn i ei wneud os ydw i'n meddwl y gallwn i fod yn dioddef o WMSD neu os ydw i wedi cael fy anafu mewn ffordd arall yn y gweithle?

Os ydych chi wedi dioddef anaf yn y gweithle, yn gysylltiedig â WMSD neu fel arall, mae'n bwysig eich bod chi'n cysylltu â chyfreithiwr anafiadau gweithle profiadol i'ch helpu i lywio'r cyfreithiau cymhleth sy'n llywodraethu sut mae'r mathau hyn o anafiadau'n cael eu digolledu.

Mae Cyfreithwyr GLP yn gartref i fainc helaeth o gyfreithwyr anafiadau gweithle gwybodus, tosturiol ac ymroddedig sy'n barod i'ch helpu i gael y cyfiawnder a'r iawndal yr ydych yn ei haeddu. Os ydych wedi cael eich anafu yn y gweithle, ffoniwch 206.448.1992 neu e-bostiwch ein cyfreithwyr yn am ymgynghoriad cyfreithiol am ddim.

Cliciwch yma i ddysgu mwy am ein harfer Anafiadau yn y Gweithle.