By Raechel Fraser  | Cyswllt |  Burlington / Mount Vernon ac Marysville Swyddfeydd

Pan fyddwch chi'n prynu yswiriant, rydych chi'n ei wneud er mwyn eich amddiffyniad a'ch diogelwch eich hun, eich teulu, a'ch eiddo. Contract yswiriant yw addewid y cwmni yswiriant i chi i gyflawni'r warant o amddiffyniad a diogelwch. Yn anffodus, nid yw cwmnïau yswiriant bob amser yn cadw at eu haddewidion.

Ar ôl damwain, anaf neu anghydfod, efallai y byddwch yn cael eich cyflwyno â gwaith papur o'r enw "rhyddhau atebolrwydd" neu "gytundeb a rhyddhau". Gall fod yn demtasiwn i'w lofnodi ar unwaith dim ond i symud pethau ymlaen. Efallai y dywedir wrthych mai "ffurfioldeb yn unig" ydyw neu y bydd llofnodi yn eich helpu i gael eich taliad yn gyflymach. Ond yr hyn nad yw llawer o bobl yn ei sylweddoli yw y gall llofnodi rhyddhad gael canlyniadau difrifol, hirdymor. 

Unwaith y bydd eich llofnod ar y ddogfen honno, efallai y byddwch yn ildio'ch hawl i geisio iawndal pellach yn barhaol, hyd yn oed os bydd anafiadau neu ddifrod newydd yn ymddangos yn ddiweddarach. Cyn i chi roi pen ar bapur, mae'n hanfodol deall yn union beth rydych chi'n cytuno iddo a sut y gallai effeithio ar eich dyfodol. Er mwyn sicrhau eich bod yn derbyn y iawndal llawn os ydych chi'n ei haeddu, ymgynghorwch ag atwrnai anafiadau personol profiadol cyn llofnodi unrhyw drydydd parti rhyddhau.

 Beth yw Rhyddhau Atebolrwydd? 

Mae rhyddhau atebolrwydd, a elwir hefyd yn hepgoriad, yn gytundeb cyfreithiol lle mae un parti (chi yn aml) yn cytuno i beidio â dal parti arall yn gyfrifol yn gyfreithiol am unrhyw anafiadau, difrod neu golledion sy'n digwydd o ganlyniad i ddigwyddiad, gweithgaredd neu ddigwyddiad penodol.

Drwy lofnodi'r ddogfen hon, rydych chi'n ildio'ch hawl i ddilyn hawliadau cyfreithiol neu gyflwyno achos cyfreithiol am faterion sy'n dod o dan y rhyddhad. Gall hyn fod yn berthnasol i anafiadau personol, difrod i eiddo, neu hawliadau posibl eraill a all godi'n ddiweddarach.

Prif Resymau Pam Ddylech Chi Ymgynghori â Chyfreithiwr yn Gyntaf

1. Gallech Fod yn Rhoi’r Gorau i Fwy Nag Rydych Chi’n Sylweddoli

Yn aml, mae rhyddhadau o atebolrwydd yn cael eu hysgrifennu'n eang ac mewn iaith gyfreithiol ddwys. Efallai eich bod chi'n meddwl eich bod chi ond yn ildio hawliadau sy'n gysylltiedig â digwyddiad penodol. Mewn gwirionedd, gallech chi fod yn rhoi'r gorau i'ch hawl i ddilyn unrhyw hawliadau yn y dyfodol sy'n gysylltiedig â'r un digwyddiad, hyd yn oed os bydd anafiadau neu ddifrod newydd yn dod i'r amlwg yn ddiweddarach.

Er enghraifft, dychmygwch eich bod wedi cael eich anafu mewn damwain car a bod y cwmni yswiriant yn cynnig setliad cyflym i chi. Rydych chi'n llofnodi rhyddhad, gan feddwl ei fod yn talu eich biliau meddygol cyfredol. Ychydig fisoedd yn ddiweddarach, rydych chi'n datblygu cymhlethdodau sy'n gofyn am driniaeth ychwanegol. Yn anffodus, os oedd eich rhyddhad yn cynnwys iaith yn cwmpasu "pob anaf hysbys ac anhysbys," efallai na fydd gennych unrhyw hawl gyfreithiol mwyach i adennill y treuliau newydd hynny.

2. Efallai y byddwch yn setlo am lai nag yr ydych yn ei haeddu

Yn aml, mae cwmnïau yswiriant a phartïon atebol eraill yn defnyddio rhyddhadau fel rhan o gytundebau setliad. Eu nod fel arfer yw datrys yr hawliad yn gyflym ac am gyn lleied o arian â phosibl.

Er y gallai'r cynnig cychwynnol ymddangos yn deg neu hyd yn oed yn hael, efallai na fydd yn adlewyrchu gwir werth eich difrod. Gall cyfreithiwr anafiadau personol eich helpu i asesu maint llawn eich colledion, gan gynnwys:

  • Treuliau meddygol cyfredol a rhai yn y dyfodol
  • Colli incwm a llai o allu i ennill
  • Costau adsefydlu neu therapi tymor hir
  • Poen, dioddefaint, a gofid emosiynol

Drwy werthuso eich achos yn gynhwysfawr, mae eich atwrnai yn sicrhau nad ydych chi dan bwysau i dderbyn setliad sy'n methu â diwallu eich anghenion yn y dyfodol.

3. Gallech Wynebu Canlyniadau Yswiriant Anfwriadol

Gall llofnodi rhyddhad hefyd effeithio ar eich cwmpas yswiriant mewn ffyrdd nad ydynt yn amlwg ar unwaith. Mae rhai polisïau yswiriant yn cynnwys cymalau sy'n cyfyngu neu'n gwrthod cwmpas os ydych chi wedi ildio hawliau penodol.

Os byddwch yn cyflwyno hawliad yswiriant yn ddiweddarach sy'n gysylltiedig â'r un digwyddiad neu anaf, gall yr yswiriwr wrthod taliad ar y sail eich bod eisoes wedi rhyddhau parti arall rhag atebolrwydd. Yn ei hanfod, gallai eich llofnod ar y rhyddhad hwnnw beryglu eich gallu i adennill iawndal o'ch polisi yswiriant eich hun.

Gall cyfreithiwr adolygu eich polisi a'r rhyddhad arfaethedig i sicrhau na fydd llofnodi'r ddogfen yn cyfyngu'n anfwriadol ar eich yswiriant na'ch hawliadau yn y dyfodol.

4. Efallai eich bod yn cytuno i delerau annheg neu afresymol

Nid yw pob rhyddhad yn cael ei greu yr un fath. Mae rhai yn cynnwys cymalau darpariaethau afresymol sydd mor unochrog neu annheg fel eu bod o fudd llethol i'r parti arall. Er enghraifft, gallai rhyddhad:

  • Gofyn i chi ildio pob hawl i siwio, ni waeth beth fo'r amgylchiadau
  • Gosod cosbau llym am dorriadau bach
  • Cynnwys cymalau indemniad cudd, gan eich gwneud chi'n gyfrifol yn ariannol am gostau'r parti arall

Er bod llysoedd weithiau'n gwrthod gorfodi telerau o'r fath, nid yw hyn wedi'i warantu. Gall cael atwrnai anafiadau personol i adolygu'r dogfennau cyn i chi eu llofnodi helpu i nodi'r baneri coch hyn a diogelu eich buddiannau cyfreithiol.

5. Mae gennych yr Hawl i Negodi'r Telerau

Nid oes rhaid i chi lofnodi rhyddhad yn union fel y'i hysgrifennwyd. Os yw rhai telerau'n ymddangos yn annheg, gall cyfreithiwr anafiadau personol negodi diwygiadau ar eich rhan. Weithiau, gall hyd yn oed newidiadau bach, fel cyfyngu ar gwmpas yr hepgoriad neu egluro pa hawliadau sy'n cael eu rhyddhau, wneud gwahaniaeth mawr wrth amddiffyn eich hawliau.

Cysylltwch â Chyfreithiwr Anafiadau Personol Heddiw

Gall rhyddhau atebolrwydd gan drydydd parti ymddangos fel ffurfioldeb arferol, ond gall ei ganlyniadau fod yn bellgyrhaeddol. Ar ôl i chi lofnodi, gall eich opsiynau ar gyfer ceisio iawndal neu fynnu eich hawliau cyfreithiol fod yn gyfyngedig yn barhaol. Cyn i chi lofnodi unrhyw gytundeb rhyddhau neu setliad, cymerwch yr amser i ymgynghori ag atwrnai anafiadau personol profiadol. 

Mae Cyfreithwyr GLP yn gartref i fainc dwfn o gyfreithwyr gwybodus gyda degawdau o brofiad o drin hawliadau anonestrwydd yswiriantFfoniwch ni heddiw yn 800.273.5005, neu e-bostiwch ein cyfreithwyr yn am ymgynghoriad rhad ac am ddim.