By Phillip Ayers | همکار | Seattle دفتر
A کارفرمای میزبان کسب و کاری است که استخدام می‌کند کارمندان موقت (یا «موقت») یا پیمانکارانی که توسط آژانس‌های خارجی، مانند شرکت‌های تأمین نیروی انسانی، ارائه می‌شوند. موقعیت‌های موقت معمولاً برای یک مأموریت کوتاه‌مدت و خاص هستند. با این حال، برخی از قراردادها ممکن است برای دوره‌های طولانی‌تری تمدید شوند یا حتی دائمی شوند.
با توجه به قانون حمایت از کارگران موقت، فصل 296-801 قانون کار استرالیا (WAC)کارفرمای میزبان و آژانس کاریابی مسئولیت مشترکی در فراهم کردن یک محیط کار ایمن دارند. کارفرمای میزبان باید خطرات محل کار را شناسایی کند، آموزش‌های خاص محل کار را ارائه دهد و تجهیزات حفاظتی لازم را تأمین کند، در حالی که آژانس کاریابی باید وظایف محوله را ارزیابی کند، آموزش‌های ایمنی عمومی را ارائه دهد و اطمینان حاصل کند که کارگران در معرض خطر قرار نمی‌گیرند.
وقتی حادثه‌ای در محل کار رخ می‌دهد، ماهیت خاص رابطه استخدامی، راه‌های قانونی موجود را تعیین می‌کند. در حالی که کارگران موقت آسیب‌دیده اغلب واجد شرایط دریافت غرامت کارگری برای پوشش هزینه‌های پزشکی و دستمزد از دست رفته هستند، ممکن است بسته به رابطه ایجاد شده، حق پیگیری قانونی علیه کارفرمایان میزبان یا اشخاص ثالث را نیز داشته باشند.
آیا می‌توان علیه کارفرمای میزبان اقامه دعوی کرد؟
اینکه آیا می‌توانید علیه شرکتی که در آن مشغول به کار بوده‌اید، اقامه دعوی کنید، بستگی به این دارد که آیا آن شرکت از نظر قانونی کارفرمای شما محسوب می‌شود یا خیر. Washington قانون. این تصمیم همیشه ساده نیست، به خصوص برای کارگران موقت.
یک شرکت میزبان ممکن است استدلال کند که کارفرمای شما مقصر بوده است زیرا کارفرمایان عموماً تحت قانون از دعاوی مربوط به آسیب دیدگی مصون هستند. Washingtonسیستم جبران خسارت کارگران. برای ادعای این حمایت، شرکت باید ثابت کند که کار شما را کنترل کرده و شما با یک رابطه استخدامی با آن موافقت کرده‌اید.
اگر شرکت، کارفرمای شما محسوب نشود، ممکن است به عنوان شخص ثالث در نظر گرفته شود و می‌توان از آن به خاطر خساراتی که تحت پوشش غرامت کارگران نیست، از جمله درد و رنج، شکایت کرد.
قوانین مشابهی در سایت‌های ساختمانی اعمال می‌شود. اگر برای یک پیمانکار فرعی کار می‌کنید و به دلیل شرایط ناامن آسیب دیده‌اید، پیمانکار اصلی اغلب کارفرمای شما نیست و ممکن است مسئول شناخته شود. Washington قانون، پیمانکاران عمومی را ملزم می‌کند که صرف نظر از اینکه چه کسی آنها را استخدام می‌کند، محل کار ایمن را برای همه کارگران حفظ کنند.
اگر کارفرمای میزبان «کارفرمای» شما نباشد، چگونه می‌توانید ادعایی مطرح کنید؟
شرکت‌ها یا افرادی که کارفرمای شما نیستند، «اشخاص ثالث» محسوب می‌شوند. اگر سهل‌انگاری شخص ثالث در هزینه‌های شما نقش داشته باشد. آسیب محل کار، شما ممکن است علاوه بر ادعای غرامت کارگران، حق طرح دعوی جبران خسارت شخصی را نیز داشته باشید.
In Washington، این ادعاها اغلب می‌توانند همزمان پیگیری شوند. در حالی که غرامت کارگران می‌تواند هزینه‌های پزشکی و بخشی از دستمزد از دست رفته را پوشش دهد، اما غرامت درد و رنج را ارائه نمی‌دهد. ادعای شخص ثالث ممکن است به شما این امکان را بدهد که خسارات اضافی را دریافت کنید و شخص مسئول را برای شرایط ناامنی که باعث آسیب شما شده است، پاسخگو نگه دارید.
طرح دعوی شخص ثالث تاثیری بر واجد شرایط بودن شما برای دریافت مزایای جبران خسارت کارگران ندارد. با این حال، بخشی از هرگونه توافق یا حکم ممکن است برای بازپرداخت مزایایی که قبلاً پرداخت شده‌اند، استفاده شود.
نمونه‌های رایج از اشخاص ثالثی که ممکن است مسئول آسیب‌های محل کار باشند عبارتند از:
- شرکتی که در آن توسط یک آژانس کاریابی که شرایط کاری ناامنی ایجاد کرده است، استخدام شده‌اید
- پیمانکار فرعی که باعث ایجاد خطر در محل کار شده یا در رفع آن کوتاهی کرده است
- صاحب ملکی که نتوانسته محیط امنی را در ملک خود حفظ کند محل
- یک شرکت نگهداری یا نظافت که شرایط خطرناکی را در محل کار خود ایجاد کرده است محل
- راننده بی‌احتیاطی که باعث تصادف شد، در حالی که شما مشغول کار بودید
- تولیدکننده‌ای که تولید می‌کرد تجهیزات معیوب، ابزار یا ماشین آلات مانند لیفتراک
بعد از آسیب دیدگی در محل کار چه باید کرد؟
اگر در حین کار آسیب دیدید، باید:
- رویه‌های گزارش آسیب کارفرمای میزبان را دنبال کنید
- در اسرع وقت به پزشک مراجعه کنید
- برای درک حقوق قانونی خود با یک وکیل متخصص در زمینه آسیب‌های محل کار صحبت کنید.
با تجربه وکیل آسیب‌های محل کار می‌تواند شرایط تصادف شما را بررسی کند، تمام طرف‌های مسئول بالقوه را شناسایی کند و به شما در پیگیری عدالتی که شایسته آن هستید کمک کند.
با یک وکیل متخصص در آسیب‌های محل کار صحبت کنید
فهمیدن اینکه چه کسی ممکن است مسئول آسیب شما باشد، می‌تواند گیج‌کننده باشد، به‌خصوص وقتی که روی دریافت درمان پزشکی و بهبودی تمرکز دارید. در وکلای GLP، ما اینجا هستیم تا به شما در درک حقوقتان کمک کنیم، تمام منابع بالقوه بهبودی را شناسایی کنیم و در هر مرحله از این فرآیند شما را راهنمایی کنیم.
اگر شما یا یکی از عزیزانتان در حین کار آسیب دیده‌اید، با ما تماس بگیرید 800.273.5005 یا به وکلای ما ایمیل بزنید به آدرس برای تعیین وقت مشاوره رایگان با وکیل
