نگاهی به فرهنگ و ارزش‌هایی که وکلای GLP را به مکانی ارزشمند برای رشد حرفه حقوقی تبدیل می‌کند، بیندازید. آنا لی (کورنیش) کارمند حقوقی و کرتیس ویلیامز، دستیار حقوقی ارشد دعاوی، تجربیات خود و تأثیر ... شرکت را به اشتراک می‌گذارند. ارزشهای اصلیو اینکه چگونه وکلای GLP ضمن تعهد عمیق به کارکنان خود، به رشد خود ادامه می‌دهند. انجمن.
چه چیزی شما را برای اولین بار به وکلای GLP کشاند؟
آنا: پس از کار در بخش حقوقی یک شرکت در مرکز شهر Seattle ده سال بود که می‌خواستم کاری نزدیک‌تر به خانه پیدا کنم، و دیدم که وکلای GLP دفتر کار در برلینگتون برای یک موقعیت دستیار حقوقی استخدام می‌کرد. من برای این موقعیت درخواست دادم، استخدام شدم و اکنون کمی بیش از ۱۲ سال است که در یک شرکت کار می‌کنم. در طول ۱۲ سال، من موقعیت‌های زیادی از دستیار حقوقی گرفته تا دستیار ارشد حقوقی و اخیراً کارمند دفتری داشته‌ام.
کورتیس: من حرفه دستیاری حقوقی خود را در سال ۲۰۰۵، پس از فارغ‌التحصیلی از برنامه دستیاری حقوقی پلاس کالج High Line Community آغاز کردم. پیش از آن هشت سال در خرده‌فروشی کار می‌کردم و به دنبال شغلی حرفه‌ای‌تر با فرصت‌های رشد بودم. اولین شغل دستیاری حقوقی من، کار کردن برای یک وکیل مجرد به مدت چند سال بود. او فقط به درخواست‌های تجدیدنظر در مورد معلولیت‌های طولانی‌مدت رسیدگی می‌کرد و پس از چند سال انجام این کار، می‌خواستم فرصت‌های خود را برای کار در یک شرکت حقوقی که حوزه‌های متنوع‌تری از وکالت را ارائه می‌داد، گسترش دهم.
در نوامبر ۲۰۰۷، به یک آگهی در Craigslist پاسخ دادم و توسط ... مصاحبه شدم. John وببر و سیدنی کمپبل وبستر، که من را برای کار روی یک پرونده خاص که شامل کشفیات و شهادت‌های زیادی بود، استخدام کرد. بعد از اینکه آن پرونده را با موفقیت حل کردیم، به رسیدگی به پرونده‌های مختلف در شرکت پرداختم و عمدتاً با سیدنی و ... کار کردم. John در مورد پرونده‌های مختلفشان.
من به سرعت متوجه شدم که در حین کار در GLP Attorneys فرصت‌های زیادی برای کار بر روی پرونده‌های مختلف وجود خواهد داشت. این به من اجازه داد تا در مورد حوزه‌های مختلف وکالت کنجکاو و کنجکاو بمانم. در طول سال‌ها، نقش من در پرونده‌ها از داشتن حجم زیادی از پرونده‌ها، به اکنون که بیشتر روی پرونده‌های خاص شامل جراحات شدید، مسائل پیچیده، کشف دعاوی و شهادت‌های متعدد کار می‌کنم، تکامل یافته است.
انگار هر شش ماه یک بار در مورد یک قطعه جدید از تجهیزات، ماشین‌آلات یا حوزه حقوقی یاد می‌گیرم و هیچ‌وقت از کاری که انجام می‌دهم خسته نمی‌شوم.
چه چیزی وکلای GLP را به مکانی ارزشمند برای ایجاد شغل تبدیل می‌کند؟
آنا: وکلای GLP از کارمندان بسیار حمایت می‌کنند. اهداف شغلیبرای مثال، وقتی وکلای GLP متوجه شدند که می‌خواهم وکیل شوم، بدون هیچ تردیدی، برای جلوگیری از هزینه‌های دانشکده حقوق، یک دوره مربیگری قانون شش را به من پیشنهاد دادند. آنها با اجازه دادن به کارمندان برای کار از خانه در صورت لزوم، از تعادل سالم بین کار و زندگی حمایت می‌کنند و من از سیاست درهای باز این شرکت بسیار سپاسگزارم.
کورتیس: از نظر من، این احترامی است که به همه کارمندان در هر سطحی داده می‌شود. و در تمام مدتی که اینجا بوده‌ام، هرگز ذهنیت «ما در مقابل آنها» را بین کارکنان و مدیریت تجربه نکرده‌ام. همکاری یکی از ارزشهای اصلی از شرکت ما، و آنچه ما را از سایر شرکت‌های بزرگ حقوقی صدمات شخصی متمایز می‌کند. این چیزی است که من خیلی زود یاد گرفتم که فقط یک ضرب‌المثل نیست.
بعد از استخدام، فوراً فهمیدم که اینجا جای مناسبی برای من خواهد بود. در سال ۲۰۰۷، ما یک شرکت بسیار کوچک‌تر بودیم. هر چهارشنبه جلسات بررسی پرونده برگزار می‌کردیم. در این جلسات، از همه کارکنان، از شرکای ارشد گرفته تا دستیاران حقوقی، دعوت می‌شد تا در آن شرکت کنند. از همه دعوت می‌شد تا در مورد پرونده‌های مختلف نظر بدهند و نظراتشان مورد تقدیر قرار گرفت.
این یک مقدمه‌ی شگفت‌انگیز برای همکاری این در تمام مدت کار من در اینجا، DNA وکلای GLP بوده است. ما تا به امروز به برگزاری این جلسات هفتگی بررسی پرونده ادامه می‌دهیم. دلیل دیگری که من سال‌هاست در GLP Attorneys مانده‌ام، تعهد واقعی این شرکت به قدردانی از همه کسانی است که در موفقیت یک پرونده نقش داشته‌اند. من در شرکت‌های دیگر دوستانی دارم و برخی از داستان‌هایی که آنها به اشتراک می‌گذارند، شبیه چیزی از یک سریال تلویزیونی است که در آن افراد بیشتر بر اعتبار شخصی تمرکز می‌کنند تا همکاری.
چیزهایی مثل ارائه یک ایده کلیدی یا شناسایی یک مسئله حیاتی، و در نهایت تمام اعتبار آن به یک وکیل تعلق می‌گیرد. چنین فضایی در GLP Attorneys به هیچ وجه وجود ندارد. در اینجا هیچ غرور و خودخواهی وجود ندارد، فقط یک تعهد مشترک برای انجام کار عالی با هم وجود دارد. صرف نظر از نقش هر یک از اعضای تیم، صراحت و قدردانی واقعی از ارزشی که هر یک از اعضای تیم به ارمغان می‌آورند، وجود دارد.
فرهنگ احترام و قدردانی متقابل یکی از بزرگترین نقاط قوت وکلای GLP است و چیزی است که من معتقدم واقعاً ما را متمایز می‌کند. همه کارکنان انگیزه دارند تا به یادگیری خود ادامه دهند و مهارت‌های خود را بهبود بخشند. مشاغلتماشای اینکه وکلای همکار تازه استخدام شده چگونه پله‌های ترقی را طی می‌کنند تا به شریک تبدیل شوند، فوق‌العاده بوده است. همین را می‌توان در مورد کارکنان حقوقی، دستیاران حقوقی و دستیاران حقوقی نیز گفت.
در طول سال‌های فعالیتم، شاهد بوده‌ام که مدیریت GLP Attorneys به پرورش شغلی دستیاران حقوقی که سپس به دانشکده حقوق می‌روند، و همچنین دستیاران حقوقی که سپس به نقش دستیاران حقوقی ارتقا می‌یابند، کمک می‌کند. فرصت رشد نه تنها به نفع کارمندان است، بلکه به نفع شرکت نیز هست، زیرا تنها به دانش و تخصص کلی همه کارکنان می‌افزاید. من همیشه به عنوان کارمند GLP Attorneys با خوبی رفتار شده‌ام.
من در طول این سال‌ها شاهد بوده‌ام که مدیریت چگونه با گذشت زمان رشد کرده و تغییر کرده است.
چیزهای ساده‌ای مثل تغییر از الزامات پوشش سطح بالا برای کارکنان اداری به یک فضای خودمانی‌تر، شاید ساده به نظر برسد، اما واقعاً در روحیه کلی کارکنان تفاوت ایجاد می‌کند.
ارزشهای شرکت چگونه در کار روزمره شما نمایان می‌شوند؟
کورتیس: هر روز که به دفتر می‌روم، افتخار همکاری با افرادی را دارم که عمیقاً به حرفه خود و دستیابی به اهدافشان متعهد هستند. بهترین نتایج ممکن برای مشتریان ماپرونده‌هایی که من معمولاً رسیدگی می‌کنم اغلب شامل مسائل پیچیده‌ای از مسئولیت و سهل‌انگاری است که نه تنها به مهارت حقوقی، بلکه به حل خلاقانه مسئله نیز نیاز دارد. این خلاقیت چیزی است که من روزانه در کارمان منعکس می‌شود.
آنچه تیم ما را متمایز می‌کند، فرهنگ درهای باز است که همکاری و به اشتراک گذاری دانش نهادی را در تمام سطوح تشویق می‌کند. دلسوزی و فداکاری که به هر موکل نشان داده می‌شود، سال به سال مرا تحت تأثیر قرار می‌دهد. همکاری با برخی از با استعدادترین و محترم‌ترین وکلای جهان واقعاً افتخار بزرگی است. Washington دولت.
آنا: من با هر مشتری طوری رفتار می‌کنم که انگار تنها مشتری من است. ایجاد رابطه خوب با مشتریانم برای من بسیار مهم است، زیرا آنها باید بدانند که من پشتشان هستم و من اینجا هستم تا در مواقع نیاز به آنها کمک و پشتیبانی کنم. گاهی اوقات آنها فقط به شانه‌ای برای گریه کردن نیاز دارند. گاهی اوقات آنها به تشویق و گاهی به امید نیاز دارند.
یک کلمه انتخاب کنید و توضیح دهید که چرا این کلمه، روح شرکت را در بر می‌گیرد.
کورتیس: شفقتوکلا و کارکنان حقوقی ما عمیقاً به هر موکل متعهد هستند و با هر فرد نه به عنوان یک شماره پرونده، بلکه به عنوان فردی که شایسته بالاترین سطح مراقبت و توجه ماست، رفتار می‌کنند. در این صنعت، به ویژه با رشد شرکت‌ها، از دست دادن آن حس شخصی می‌تواند آسان باشد. اما یک چیزی که من به طور مداوم دیده‌ام، این است که ما به یکی از بزرگترین شرکت‌های آسیب‌های شخصی در ... تبدیل شده‌ایم. Washington نکته‌ی مهم این است که ما هرگز جنبه‌ی انسانی کار خود را از نظر دور نداشته‌ایم.
بسیاری از مراجعین ما در حال تحمل برخی از مخرب‌ترین آسیب‌ها و شرایط تغییر دهنده زندگی هستند و شفقت جادویی، و مهم‌تر از آن، همدلی، همچنان در قلب هر کاری که انجام می‌دهیم، باقی می‌ماند. در هر موردی که روی آن کار کرده‌ام، از نزدیک دیده‌ام که چگونه درک و احترام به آنچه مراجعین ما از سر می‌گذرانند را در اولویت قرار می‌دهیم.
آنا: تعهد. به محض اینکه شخصی موکل GLP Attorneys می‌شود، ما متعهد هستیم که تمام تلاش خود را بکنیم تا مطمئن شویم موکلان ما بهترین نتیجه ممکن را در پرونده‌های خود دریافت می‌کنند، صرف نظر از اینکه پرونده آنها چقدر چالش برانگیز باشد. ما به عنوان یک شرکت، طوفان فکری خواهیم کرد تا یک راه حل عملی ارائه دهیم.
شرکت در طول دوران تصدی شما چگونه رشد یا تغییر کرده است؟
آنا: وقتی تازه شروع کرده بودم، سهامدار هدر وب نظارت کرد دفتر برلینگتون و Wenatchee دفتراو قبلاً به ... سفر می‌کرد Wenatchee ۱ تا ۲ بار در ماه، و در طول پنج سال، Wenatchee به یک دفتر کاملاً مجهز تبدیل شد که من به عضویت در آن افتخار می‌کنم.
من از فرصت‌هایی که این شرکت برای من فراهم می‌کند تا در فعالیت‌های محلی‌ام مشارکت داشته باشم، قدردانی می‌کنم. انجمناین شرکت با اشتیاق از من در خدمت رسانی به ... حمایت می کند. انجمنوقتی برای سازمان‌هایی مانند خدمات وکالت داوطلبانه شهرستان شارلوت داگلاس داوطلب می‌شوم، که اغلب در ساعات کاری اتفاق می‌افتد.
کورتیس: در سال ۲۰۰۷، ما هنوز یک شرکت نسبتاً کوچک با تنها دو دفتر بودیم، یکی در Seattle و یکی در Tacomaدر طول ۱۷ سال گذشته که اینجا بوده‌ام، شاهد رشد و گسترش مداوم شرکت و برندمان بوده‌ام که باورنکردنی بوده است. ما افتتاح کرده‌ایم دفاتر در سراسر ایالت و به یکی از بزرگترین شرکت‌های جهان تبدیل شد Washingtonبا این حال، علیرغم همه این رشد، ما به تعهد خود پایبند مانده‌ایم. ارزشهای اصلی.
فرهنگ برنده جایزه وکلای GLP
در سال‌های اخیر، نوآوری به شرکت ما کمک کرده است تا رشد کند و به افتخاراتی مانند یکی از بهترین مکان‌ها برای کار دست یابد. Washington ایالت و به عنوان یک بهترین موسسه حقوقی در شمال غربی اقیانوس آرام. اینها افتخاراتی هستند که ما آنها را جدی می‌گیریم. ما همچنان متعهد به ارائه یک تجربه کاری هدفمند برای کارمندان خود و حمایت از عدالت در ... هستیم. جوامع و برای مشتریانی که به آنها خدمت می‌کنیم.
از شما دعوت می‌کنیم تا با وکلای GLP بیشتر آشنا شوید. اتصال با هر سهامدار، تیم رهبری اجرایی ما یا یکی از کارمندان برجسته ما.
همین امروز با یک وکیل متخصص در امور آسیب‌های شخصی صحبت کنید
وکلای GLP نزدیک به چهار دهه است که از موکلان خود در پرونده‌های آسیب‌های شخصی حمایت می‌کنند و در اجرای عدالت برای موکلانی که در این موارد دخیل بوده‌اند، تجربه دارند. تصادفات اتومبیل, تصادفات موتور سیکلت, تصادفات حمل و نقل, آسیب‌های ناشی از ساخت و ساز, ضربه مغزی, قتل غیر عمدی و بیشتر.
اگر در تصادف آسیب دیده‌اید، تماس بگیرید 800-273-5005 یا به وکلای ما ایمیل بزنید به آدرس برای تعیین وقت مشاوره رایگان با وکیل.
