By Phillip Ayers | Գործընկեր | Seattle Գրասենյակ
A հյուրընկալող գործատու բիզնես է, որը վարձում է ժամանակավոր աշխատողներ (կամ «ժամանակավոր աշխատողներ») կամ արտաքին գործակալությունների, ինչպիսիք են անձնակազմի կառավարման ընկերությունները, կողմից տրամադրված կապալառուներ: Ժամանակավոր պաշտոնները սովորաբար նախատեսված են որոշակի, կարճաժամկետ առաջադրանքի համար: Այնուամենայնիվ, որոշ պարտավորություններ կարող են տևել ավելի երկար ժամանակահատվածով կամ նույնիսկ դառնալ մշտական:
Ըստ Ժամանակավոր աշխատողների պաշտպանության կանոն, գլուխ 296-801, WAC, ընդունող գործատուն և անձնակազմի տեղավորման գործակալությունը համատեղ պատասխանատվություն են կրում անվտանգ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար: Հյուրընկալող գործատուն պետք է բացահայտի աշխատանքային վտանգները, ապահովի տեղանքին հատուկ վերապատրաստում և մատակարարի անհրաժեշտ պաշտպանիչ սարքավորումներ, մինչդեռ անձնակազմի տեղավորման գործակալությունը պետք է գնահատի աշխատանքային հանձնարարությունը, ապահովի ընդհանուր անվտանգության վերապատրաստում և ապահովի, որ աշխատողները չհայտնվեն վտանգի տակ:
Երբ տեղի է ունենում աշխատավայրում դժբախտ պատահար, աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները որոշում են առկա իրավական ուղիները: Մինչդեռ վնասվածք ստացած ժամանակավոր աշխատողները հաճախ իրավունք ունեն ստանալու աշխատողների փոխհատուցում՝ բժշկական ծախսերը և կորցրած աշխատավարձը ծածկելու համար, նրանք կարող են նաև իրավունք ունենալ դատական հայց ներկայացնել ընդունող գործատուների կամ երրորդ կողմերի դեմ՝ կախված հաստատված հարաբերություններից:
Կարո՞ղ եք հայց ներկայացնել հյուրընկալող գործատուի դեմ։
Կարող եք հայց ներկայացնել այն ընկերության դեմ, որտեղ ձեզ նշանակել են աշխատանքի, կախված է նրանից, թե արդյոք այդ ընկերությունը իրավաբանորեն համարվում է ձեր գործատուն՝ համաձայն… Washington օրենք։ Այդ որոշումը միշտ չէ, որ միանշանակ է, հատկապես ժամանակավոր աշխատողների համար։
Հյուրընկալող ընկերությունը կարող է պնդել, որ դա ձեր գործատուն է եղել, քանի որ գործատուները, որպես կանոն, պաշտպանված են վնասվածքի հետ կապված դատական հայցերից՝ համաձայն Washingtonաշխատողների փոխհատուցման համակարգը։ Այդ պաշտպանությունը պահանջելու համար ընկերությունը պետք է ապացուցի, որ վերահսկում է ձեր աշխատանքը, և որ դուք համաձայնել եք աշխատանքային հարաբերությունների նրա հետ։
Եթե ընկերությունը չի համարվում ձեր գործատուն, այն կարող է դիտարկվել որպես երրորդ կողմ և կարող է դատական հայց ներկայացվել աշխատողների փոխհատուցմամբ չծածկված վնասների համար, ներառյալ ցավն ու տառապանքը։
Նմանատիպ կանոններ են կիրառվում նաև շինհրապարակներում։ Եթե դուք աշխատում եք ենթակապալառուի համար և վնասվածք եք ստանում անվտանգ պայմանների պատճառով, գլխավոր կապալառուն հաճախ ձեր գործատուն չէ և կարող է պատասխանատվություն կրել։ Washington Օրենքը պահանջում է, որ գլխավոր կապալառուները պահպանեն անվտանգ աշխատանքային տարածք բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից, թե ով է նրանց վարձում։
Ինչպե՞ս հայց ներկայացնել, եթե ընդունող գործատուն ձեր «գործատուն» չէ։
Ձեր գործատուն չհանդիսացող ընկերությունները կամ անհատները համարվում են «երրորդ կողմեր»։ Եթե երրորդ կողմի անփութությունը նպաստել է ձեր աշխատավայրում վնասվածք, դուք կարող եք իրավունք ունենալ աշխատանքային փոխհատուցման պահանջից բացի ներկայացնել նաև անձնական վնասվածքի փոխհատուցման հայց։
In Washington, այս պահանջները հաճախ կարող են ներկայացվել միաժամանակ։ Չնայած աշխատողների փոխհատուցումը կարող է ծածկել բժշկական ծախսերը և կորցրած աշխատավարձի մի մասը, այն չի նախատեսում փոխհատուցում ցավի և տառապանքի համար։ Երրորդ կողմի պահանջը կարող է թույլ տալ ձեզ վերականգնել լրացուցիչ վնասները և պատասխանատու դարձնել պատասխանատու կողմին ձեր վնասվածքի պատճառ դարձած վտանգավոր պայմանների համար։
Երրորդ կողմի հայց ներկայացնելը չի ազդում աշխատողների փոխհատուցման նպաստներ ստանալու ձեր իրավասության վրա: Այնուամենայնիվ, ցանկացած կարգավորման կամ վճռի մի մասը կարող է օգտագործվել արդեն վճարված նպաստները փոխհատուցելու համար:
Աշխատանքային վնասվածքի համար պատասխանատու երրորդ կողմերի տարածված օրինակներն են՝
- Ընկերություն, որտեղ ձեզ տեղավորել է անձնակազմի գործակալություն, որը ստեղծել է անվտանգ աշխատանքային պայմաններ
- Ենթակապալառու, որը առաջացրել է կամ չի կարողացել վերացնել աշխատանքային վայրում առկա վտանգը։
- Սեփականատեր, որը չի կարողացել պահպանել անվտանգ միջավայր իր տարածքում տարածքը
- Սպասարկման կամ մաքրման ընկերություն, որը վտանգավոր վիճակ է ստեղծել իր տարածքը
- Անզգույշ վարորդ, որը վթարի պատճառ է դարձել, երբ դուք աշխատել եք։
- Արտադրող, որը արտադրել է անսարք սարքավորումներ, գործիքներ կամ մեքենաներ, ինչպիսիք են բեռնամբարձիչը
Ի՞նչ պետք է անել աշխատանքային վնասվածքից հետո։
Եթե աշխատանքի ժամանակ վնասվածք եք ստացել, ապա պետք է՝
- Հետևեք ընդունող գործատուի վնասվածքի մասին հաղորդելու ընթացակարգերին
- Հնարավորինս շուտ դիմեք բժշկական օգնության
- Խոսեք աշխատանքային վնասվածքների փորձառու փաստաբանի հետ՝ ձեր օրինական իրավունքները հասկանալու համար
Փորձառու աշխատանքային վնասվածքների փաստաբան կարող է հետաքննել ձեր վթարի հանգամանքները, բացահայտել բոլոր պոտենցիալ պատասխանատու կողմերին և օգնել ձեզ հետապնդել ձեզ հասանելիք արդարադատությունը։
Խոսեք աշխատանքային վնասվածքների փորձառու փաստաբանի հետ
Ձեր վնասվածքի համար պատասխանատու անձի հասկացողությունը կարող է շփոթեցնող լինել, հատկապես, երբ դուք կենտրոնացած եք բժշկական օգնություն ստանալու և ապաքինվելու վրա: GLP Attorneys-ում մենք այստեղ ենք՝ օգնելու ձեզ հասկանալ ձեր իրավունքները, բացահայտել վերականգնման բոլոր հնարավոր աղբյուրները և ուղեկցելու ձեզ գործընթացի յուրաքանչյուր քայլափոխի ընթացքում:
Եթե դուք կամ ձեր սիրելիներից մեկը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, զանգահարեք մեզ՝ 800.273.5005 կամ գրեք մեր փաստաբաններին հետևյալ հասցեով՝ անվճար փաստաբանական խորհրդատվություն նշանակելու համար
