従業員エクスペリエンス

• 競争力のある給与とその他のインセンティブに基づく報酬制度
• 公正かつ公平で透明性の高い業績評価および報酬評価システム
•  柔軟な職場／ワークスペースに関する理念とプログラム
• 「その日の服装」プログラム
• 社内ニュースレターなどの従業員文化向上プログラムおよび取り組み GLPインサイダーコミュニティ目的を持った寄付活動やボランティア活動の機会、GLP Attorneys Get Movin' 健康保険、Thrive Wellness & Well Being プログラム、そして EmpowerHER
• 従業員の指導、育成、刺激、モチベーション向上に責任を負う献身的なメンター
• 最高の従業員体験を提供することに専念する委員会には、公平性・包容性・帰属意識委員会、文化意識委員会、人工知能委員会、学習・能力開発委員会、人事委員会などが含まれますが、これらに限定されません。
• 法務スタッフ向けのスポンサー付き継続法曹教育機会や、全従業員を対象としたGLP大学研修プログラムへの参加など、正式な専門能力開発プログラムを実施しています。
• 有給休暇、病気休暇、連邦祝日、誕生日休暇（選択可能）、フレックス休暇、有給育児休暇
• 顧客サービス目標を達成した人に対して、年間を通じてボーナス休暇が付与されます。
• 交通機関の特典
• 任意加入の長期および短期の福利厚生（追加生命保険およびペット保険を含む）
• 401(k)退職年金制度（利益分配拠出金を含む）

私たちは、国民から最高レベルの尊敬と信頼を得ており、州内の多様なコミュニティを支援できることを誇りに思っています。 Washington 従業員主導の様々なプログラムやイベントを通じて、私たちは成長を促しています。当事務所の弁護士とスタッフは、法律業務に心から喜びを感じ、クライアントのために熟練した弁護活動を行うことに情熱を注いでいます。私たちは、協力とコミュニケーションを重視しています。GLP Attorneysでは、多様な意見や経験を尊重し、活用することで、チーム全体と地域社会を強化しています。

GLP Attorneysでは、多様性、公平性、包括性を重視した職場環境の構築に取り組んでいます。私たちは、人種、肌の色、民族、性別、性的指向、性自認および性表現、宗教、国籍、年齢、障がいの有無に関わらず、すべての人々が成功できる環境づくりに尽力しています。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、従業員に多様性に関する教育を提供するとともに、地域社会の活性化と視野の拡大につながる活動を支援しています。

私たちは、誠実さ、卓越性、創造性、そして礼儀正しさを重んじながら、困難を克服し、成果を上げる戦略を立案することに強い信念を持っています。同時に、クライアントと従業員双方にとって、思いやりと安心感に満ちた環境を提供することを目指しています。

当事務所では、業務に関するあらゆる事柄について、率直でオープンなコミュニケーションを重視しています。透明性を重視し、全社ミーティング、経営陣からの定期的な情報発信、そして信頼関係に基づいた環境づくりに努めています。すべての従業員が積極的に参加し、協働的な文化に貢献することを奨励しています。また、すべての従業員が毎日最高のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。GLP Attorneysは、意欲的な弁護士、経験豊富な弁護士、法律インターン、パラリーガル、法律事務員、そしてビジネスサポートの専門家など、強力なチームの一員として、創造的で協働的な環境で学び、やりがいのある有意義な仕事を通して成長したいと考えている方々に、キャリアの機会を提供しています。

GLP Attorneysは、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、出自、市民権、退役軍人または障害者としての地位、その他法律で禁止されているいかなる要素にも関係なく、適格な候補者を募集・採用します。そのため、適用されるすべての連邦法、州法、地方自治体法に従い、雇用機会均等と積極的差別是正措置の概念を方針および実践において支持・促進することを表明します。GLP Attorneysはまた、病状、婚姻状況、その他従業員の業務遂行能力とは無関係な要素に基づく差別も禁止します。

GLP Attorneysでのキャリア機会について詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。 サラ・ナル、最高人事責任者, で電子メールを介して .