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学習と開発

成功のための環境づくり

GLP Attorneysでは、従業員の個人的および専門的な成長に全力を注いでいます。私たちは、すべての従業員が入社初日から専門能力開発において全面的にサポートされる環境づくりを目指しています。体系的で体系的な学習・能力開発プログラムは、専門家がクライアントに卓越したサービスを提供し、有意義なキャリアを築く上で不可欠です。

当社の学習・能力開発プログラムは、個人と事務所の成功のために設計されています。当社が責任を持って遵守する中核的価値観と原則は、コミットメント、創造性、思いやり、コラボレーション、そしてコミュニティです。当社は、サービスを提供するクライアントへの揺るぎない思いやり、コミュニティへのコミットメント、事務所全体でのコラボレーション、そして負傷したクライアントにとって最善の結果を達成するための法的アプローチにおける創造性を求めています。これらのコアバリューを受け入れ、模倣することで、GLP Attorneysのすべてのオフィスに強力で情熱的な文化が生まれます。 Washington.

当社の学習・能力開発プログラムおよびツールには、以下のようなものがあります。

  • 新入社員向けの充実したオンボーディングプログラムは、入社初日だけでなく、それ以降も継続されます。
  • 全従業員を対象とした、訓練を受けた献身的なメンター制度
  • すべての専門家を対象とした継続的な社内研修プログラムとシリーズ
  • マンツーマン研修から文書や録音資料まで、あらゆる従業員に適した学習プログラムを提供しています。
  • 最高水準の法律インターンシッププログラムと経験
  • 当事務所は、法律専門家向けの外部継続法曹教育プログラムを支援しています。
  • WSAJおよびAAJが主催するリソースやイベントへのアクセス
  • すべての従業員を対象とした、明確かつ一貫性のある業績評価ツールとプログラム

私たちは、学習と専門能力開発の文化を育むことを重視しています。当社には、株主を代表して、リーダーシップ、コンプライアンス、法律関連の教育など、全従業員および株主の専門的・個人的な成長に関する事項を担当する、正式な学習・能力開発委員会が設置されています。

GLP大学(GLPU)

GLPUは、当事務所の全専門職を対象とした包括的な研修プログラムです。GLPUでは、弁護士、パラリーガル、法律事務員、およびビジネス専門スタッフ向けに、事務所の文化、プロセス、ベストプラクティス、ツール、リソースに関する情報を提供する様々なプレゼンテーションを毎年開催しています。プレゼンテーションのトピックには、以下のようなものがあります。

  • 会社概要、組織構造、ビジョン、戦略
  • 多様性、公平性、包括性
  • 新規人身傷害依頼者の受付:知っておくべきこと
  • 需要創出
  • 訴訟
  • ビジネスコミュニケーション
  • ケースマネジメントのベストプラクティス
  • 生活を楽にするためのテクノロジーリソース

当社の学習・能力開発プログラムの詳細については、人事最高責任者のサラ・ナルまでお問い合わせください。 .

私たちはここにいる。

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