GLP Attorneysが法律家としてのキャリアを築く上でやりがいのある場所である理由となる文化と価値観を詳しく見てみましょう。法律事務員のAnna Lee (Kornish)と上級訴訟パラリーガルのCurtis Williamsが、彼らの経験や事務所の文化がもたらす影響について語ります。 基本的価値観GLP Attorneys が従業員と従業員に深くコミットしながら成長を続ける方法、 コミュニティ.
GLP法律事務所を知ったきっかけは何ですか？
アンナ： ダウンタウンにある企業の法務部で働いた後 Seattle 10年間、自宅に近い場所で仕事を探していたところ、GLP Attorneys を見つけました。 バーリントンのオフィス 法律事務アシスタントの求人がありました。私はその職に応募し、採用され、現在ではその法律事務所に12年以上勤務しています。この12年間で、法律事務アシスタントから上級パラリーガル、そして最近では法律事務員まで、様々な役職を経験してきました。
カーティス： 私は2005年にハイライン・コミュニティカレッジのパラリーガル・プラス・プログラムを卒業後、パラリーガルとしてのキャリアをスタートさせました。それ以前は8年間小売業で働いていましたが、成長の機会に恵まれた、より専門的なキャリアを求めていました。最初のパラリーガルとしての仕事は、ある弁護士事務所で数年間働くことでした。その弁護士は長期障害給付金の控訴のみを扱っており、数年間その仕事をした後、より多様な分野の法律業務を扱う法律事務所で働き、キャリアの幅を広げたいと思うようになりました。
2007年11月、私はCraigslistの広告に応募し、面接を受けました。 John ウェバー (NAIST) と シドニー・キャンベル・ウェブスター私は、多くの証拠開示と証言録取を伴う特定の事件を担当するために雇われました。その事件を無事解決した後、私は事務所内でさまざまな事件を担当するようになり、主にシドニーと John それぞれの事件について。
GLP法律事務所で働き始めてすぐに、様々な種類の事件に携わる機会がたくさんあることに気づきました。おかげで、法律実務の様々な分野に興味を持ち続けることができました。長年にわたり、私の担当する事件は多岐にわたり、以前は多くの事件を扱っていましたが、現在は重傷事故、複雑な問題、訴訟における証拠開示、複数回の証言録取などを含む、より具体的な事件に携わるようになりました。
半年ごとに新しい機器や機械、あるいは法律分野について学んでいるようで、自分の仕事に飽きることは決してありません。
GLP Attorneysがキャリアを築く価値のある場所である理由は何でしょうか？
アンナ： GLP Attorneysは従業員を非常に支援しています キャリア目標例えば、GLP Attorneysは私が弁護士になりたいと知った時、ためらうことなく、ロースクールの費用を節約するための「ルール6」に基づくメンターシップを提供してくれました。彼らは従業員が必要に応じて在宅勤務できるようにすることで、健全なワークライフバランスを支援しており、この事務所のオープンな姿勢には非常に感謝しています。
カーティス： 私にとってそれは、あらゆるレベルの全従業員に敬意が払われていることです。そして、私がここにいる間、スタッフと経営陣の間で「私たち対彼ら」という考え方を経験したことは一度もありません。コラボレーションは、 基本的価値観 私たちの事務所の特徴、そして他の大手人身傷害専門法律事務所との違いについてお話しします。これは、私がごく早い段階で、単なるスローガンではないと実感したことです。
入社してすぐに、ここが自分にとって最適な場所だと確信しました。2007年当時、当事務所は今よりもずっと小規模でした。毎週水曜日に事件検討会議を開催し、上級パートナーから法律事務員まで、全スタッフが参加していました。様々な事件について意見を述べる機会が設けられ、あらゆる意見やコメントが歓迎されました。
これは素晴らしい入門でした 環境、テクノロジーを推奨 それは私がGLP Attorneysで働き始めて以来ずっと、この事務所のDNAとなっています。私たちは現在に至るまで、毎週こうした事件検討会議を開催し続けています。私がGLP Attorneysに長年勤めているもう一つの理由は、事件の成功に貢献したすべての人を正当に評価するという事務所の真摯な姿勢です。他の事務所に友人がいますが、彼らが話す話の中には、まるでテレビドラマのように、協力よりも個人の功績を重視する人が多いというものもあります。
重要なアイデアを思いついたり、重大な問題点を特定したりしたのに、弁護士がすべての功績を独り占めしてしまう、といったことは決してありません。GLP Attorneysには、そのような環境は一切存在しません。ここでは、自己顕示欲の強い人はおらず、皆で力を合わせて素晴らしい仕事をするという共通の目標に向かって邁進しています。役割に関係なく、すべてのチームメンバーがもたらす価値を真に尊重し、オープンな姿勢で接しています。
相互尊重と承認の文化は、GLP Attorneysの最大の強みの1つであり、私たちが他と一線を画す真の強みだと信じています。スタッフ全員が、学び続け、スキルを向上させることに意欲的です。 キャリア新しく採用されたアソシエイト弁護士が、努力を重ねてパートナーへと昇進していく姿を見るのは、本当に素晴らしいことです。法務スタッフ、パラリーガル、そして法律事務員についても同じことが言えます。
長年にわたり、GLP Attorneysの経営陣が、パラリーガルからロースクールへ進学する人材や、リーガルアシスタントからパラリーガルへと昇進する人材の育成を支援しているのを目の当たりにしてきました。成長の機会は従業員にとって有益であるだけでなく、全従業員の知識と専門性を高めるため、会社にとっても有益です。私はGLP Attorneysの従業員として、常に良い待遇を受けてきました。
私は長年にわたり、経営陣が時代とともに成長し変化していく様子を見守ってきました。
オフィススタッフの服装規定を厳しくするのをやめて、よりカジュアルな雰囲気に変えるといった些細なことは、一見簡単なことのように思えるかもしれませんが、スタッフ全体の士気に大きな違いをもたらします。
会社の価値観は、あなたの日々の業務にどのように反映されていますか？
カーティス： 毎日オフィスに来ると、自分の仕事に深く情熱を注ぎ、目標達成に尽力する人々と一緒に働くという特権に恵まれます。 お客様にとって最良の結果私が通常担当する事件は、責任や過失に関する複雑な問題が絡むことが多く、法的知識だけでなく、創造的な問題解決能力も求められます。そうした創造性は、日々の業務の中で実感しています。
私たちのチームの特徴は、あらゆるレベルでのコラボレーションと組織的知識の共有を奨励するオープンな文化です。個々のクライアントに対する思いやりと献身は、毎年私を感動させ続けています。最も才能があり尊敬されている弁護士たちと一緒に仕事ができることは、本当に光栄です。 Washington 国家。
アンナ： 私はすべてのお客様を、まるで唯一のお客様であるかのように大切に扱います。お客様との良好な関係を築くことは私にとって非常に重要です。なぜなら、お客様は私が常に味方であり、困った時にいつでも力になり、支えてくれる存在だと知っていただく必要があるからです。時にはただ寄り添ってくれる人が必要なだけかもしれません。また、励ましが必要な時もあれば、希望が必要な時もあるのです。
一つの単語を選び、それがなぜその会社の精神を的確に表しているのかを説明してください。
カーティス： 思いやり当事務所の弁護士と法律スタッフは、一人ひとりの依頼者に深く献身しており、一人ひとりを単なる事件番号としてではなく、最高レベルの配慮と注意を払うに値する人間として扱っています。この業界では、特に事務所が成長するにつれて、個人的なつながりを失いがちです。しかし、当事務所が最大規模の個人傷害専門事務所の一つに成長していく中で、私が一貫して見てきたことは、 Washington つまり、私たちが仕事における人間的な側面を決して見失わなかったということです。
私たちのクライアントの多くは、想像を絶するほどの深刻な怪我や人生を大きく変えるような状況に直面しています。だからこそ、思いやり、そして何よりも共感の心こそが、私たちの活動の根幹にあるのです。私がこれまで携わってきたすべてのケースにおいて、クライアントが経験していることを理解し、尊重することを私たちがいかに優先しているかを、身をもって実感してきました。
アンナ： コミットメント。 GLP法律事務所のクライアントとなった方は、どんなに困難な案件であっても、最善の結果が得られるよう全力を尽くすことをお約束します。事務所全体で知恵を絞り、実現可能な解決策を見つけ出します。
あなたの在任期間中に、会社はどのように成長または変化しましたか？
アンナ： 私が始めた当初、株主は ヘザー・ウェッブ 監督した バーリントンオフィス Wenatchee オフィス彼女は以前は旅行していた Wenatchee 月に1～2回、そして5年間を通して、 Wenatchee そこは、私が所属することを誇りに思う、十分な人員を擁するオフィスとなった。
この会社が私に地域社会への貢献の機会を与えてくれることに感謝しています。 コミュニティ会社は私が社会貢献活動をすることを熱心に支援してくれています。 コミュニティシャーロット・ダグラス郡ボランティア弁護士サービスのような団体でボランティア活動をする場合、それはしばしば勤務時間中に行われます。
カーティス： 2007年当時、私たちはまだ比較的小規模な会社で、オフィスは2つしかなく、1つは Seattle そして一つ Tacoma私がここに勤めてからの17年間、当社と当社のブランドが着実に成長・拡大していく様子を目の当たりにできたことは、本当に素晴らしい経験でした。 州内のオフィス そして、最大規模の企業の1つへと発展した。 Washingtonしかし、これほどの成長を遂げたにもかかわらず、私たちは創業以来の理念を守り続けています。 基本的価値観.
GLP法律事務所の受賞歴のある企業文化
近年、イノベーションは当社の成長を支え、働きがいのある企業としての評価を獲得するなど、様々な賞を獲得してきました。 Washington 州として、そして 最高の法律事務所 太平洋岸北西部で。これらは私たちが真剣に受け止めている栄誉です。私たちは従業員に目的意識を持った仕事体験を提供し、正義のために活動することに引き続き取り組んでいます。 コミュニティ そして、私たちがサービスを提供するお客様のために。
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GLP Attorneysは、40年近くにわたり、人身傷害事件でクライアントを支援しており、 自動車事故, オートバイ事故, トラック事故, 建設現場での負傷事故, 脳外傷, 不法な死 等です。
事故で負傷した場合は、 800-273-5005 または、当事務所の弁護士にメールでご連絡ください。 無料弁護士相談のご予約はこちら。
