By Phillip Ayers | アソシエイト | Seattle Office

A 受け入れ雇用主 雇用する企業 臨時職員 派遣社員（または「臨時社員」）や、人材派遣会社などの外部機関から派遣される契約社員。臨時雇用は通常、特定の短期的な業務を目的としたものです。ただし、一部の契約はより長期間に及ぶ場合や、正社員雇用となる場合もあります。

による 臨時労働者保護規則、WAC第296-801章安全な職場環境を提供する責任は、派遣先の雇用主と人材派遣会社が共有する。派遣先の雇用主は、職場の危険箇所を特定し、現場特有の研修を実施し、必要な保護具を提供しなければならない。一方、人材派遣会社は、業務内容を評価し、一般的な安全研修を実施し、労働者が危険にさらされないようにする必要がある。 

職場での事故が発生した場合、雇用関係の具体的な性質によって、利用できる法的手段が決まります。負傷した派遣労働者は、医療費や休業補償を賄うための労災保険の対象となることが多いですが、雇用関係によっては、派遣先の雇用主や第三者に対して法的措置を取る権利を有する場合もあります。

派遣先の雇用主に対して訴訟を起こすことはできますか？

あなたが配属された会社に対して訴訟を起こせるかどうかは、その会社が法律上あなたの雇用主とみなされるかどうかによって決まります。 Washington 法律。その判断は必ずしも容易ではなく、特に派遣労働者にとってはなおさらである。

ホスト企業は、雇用主は一般的に傷害訴訟から保護されているため、あなたの雇用主であると主張する可能性があります。 Washington労働者災害補償制度。この保護を受けるためには、会社はあなたの業務を管理していたこと、そしてあなたが会社との雇用関係に同意していたことを証明しなければなりません。

会社があなたの雇用主とみなされない場合、第三者として扱われ、労災保険でカバーされない損害（精神的苦痛を含む）について訴訟を起こされる可能性があります。

建設現場でも同様の規則が適用されます。下請け業者で働いていて、危険な作業環境が原因で負傷した場合、元請け業者はあなたの雇用主ではないことが多く、元請け業者が責任を問われる可能性があります。 Washington 法律では、一般請負業者は、雇用者が誰であるかに関わらず、すべての労働者にとって安全な作業現場を維持することが義務付けられている。

ホスト雇用主があなたの「雇用主」でない場合、どのように請求を提出すればよいですか？

あなたの雇用主ではない企業や個人は「第三者」とみなされます。第三者の過失があなたの 職場での怪我労災補償請求に加えて、人身傷害賠償請求を行う権利がある場合があります。

In Washingtonこれらの請求は、多くの場合同時に行うことができます。労災保険は医療費や休業補償の一部をカバーできますが、精神的苦痛に対する補償は提供しません。第三者への請求を行うことで、追加の損害賠償を請求し、怪我の原因となった危険な状況について責任者を追及できる可能性があります。

第三者に対する損害賠償請求は、労災補償給付の受給資格に影響を与えません。ただし、和解金または判決金の一部は、既に支払われた給付金の返済に充当される場合があります。

職場での負傷事故の責任を負う可能性のある第三者の一般的な例としては、以下のようなものがあります。

  • 人材派遣会社を通じて派遣された会社が、危険な労働環境を作り出していた場合
  • 工事現場で危険箇所を引き起こした、または危険箇所を修復しなかった下請業者
  • 安全な環境を維持できなかった不動産所有者 構内
  • メンテナンス会社または清掃会社が、危険な状態を作り出した 構内
  • あなたが仕事をしている間に事故を起こした不注意な運転手
  • 製造したメーカー 欠陥のある機器フォークリフトなどの工具や機械

職場での怪我の後、どうすべきでしょうか？

仕事中に怪我をした場合は、以下の手順に従ってください。

  • 雇用主の定める負傷報告手順に従ってください。
  • できるだけ早く医師の診察を受けてください。
  • 職場での負傷事故に関する経験豊富な弁護士に相談し、あなたの法的権利を理解しましょう。 

経験豊富な 職場での負傷を専門とする弁護士 事故の状況を調査し、責任を負う可能性のあるすべての関係者を特定し、あなたが当然受けるべき正義を追求するお手伝いをいたします。

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怪我の原因が誰にあるのかを理解するのは、特に治療や回復に専念している時には難しいものです。GLP法律事務所では、お客様の権利を理解し、賠償請求の可能性のあるあらゆる情報源を特定し、手続きのあらゆる段階でサポートいたします。 

あなたまたはご家族が職場で怪我をされた場合は、下記までお電話ください。 800.273.5005 または、当事務所の弁護士にメールでご連絡ください。 無料弁護士相談の予約をする