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その Seattle タイムズ 報告 それ Washington 州議会議員たちは、労働関連筋骨格系疾患（WMSD）の軽減を目的とした新たな規制の制定を20年間禁止してきた措置を撤廃しようと働きかけている。

MSD（筋骨格系障害）とWMSD（筋骨格系障害）とは何ですか？

この法案は、今月初めにすでに可決され、 Washington 州上院は、労働者が罹患する筋骨格系疾患（MSD）の問題に取り組もうとしている。 疾病対策予防センター （CDC）によると、筋骨格系疾患（MSD）は「筋肉、神経、腱、関節、軟骨、椎間板の損傷または障害」と定義されています。MSDは、以下の場合に労働関連筋骨格系疾患（WMSD）となります。

  1. 作業環境と作業のパフォーマンスは、その状態に大きく影響します。
  2. 労働環境によって症状が悪化したり、症状が長引いたりする。

筋骨格系障害（WMSD）は、長時間労働、反復動作、および作業中の不自然な姿勢の維持によって最も一般的に引き起こされます。

一般的な筋骨格系障害の例にはどのようなものがありますか？

一般的な筋骨格系疾患の種類には以下のようなものがあります。

  • 捻挫、肉離れ、断裂
  • 背中の痛み
  • 手根管症候群
  • ヘルニア

筋骨格系障害（WMSD）はどのくらい一般的ですか？

法律によれば、WSMDは以下を含む ほぼXNUMX分のXNUMX すべての Washington 労働者が休業を余儀なくされる原因となる労災補償請求。

この法律の制定経緯は？

  • 2000 – Washington労働産業省（L&I）は、職場での負傷や筋骨格系障害（WMSD）を防止するための規制を発行しています。これらの規制では、雇用主は従業員を危険にさらす可能性のある作業を特定し、それらの危険を軽減または排除するための措置を講じる必要がありました。L&Iは雇用主に対し、リスクを軽減するための具体的な指示は提供しませんでしたが、従業員を異なる種類の作業にローテーションさせること、重い物を持ち上げる際には他の従業員の助けを借りること、可能な限り最も危険な作業は（人ではなく）機械で行うことなど、さまざまな提案を行いました。
  • 2003 企業団体が、規制の実施が困難で雇用主にとって費用がかかりすぎると主張するイニシアチブを主導した後、有権者はイニシアチブ841を可決し、2000年に労働産業省が制定した規制を覆した。
  • 2023 – マンカ・ディンラ上院議員（民主党、レッドモンド選出）が上院法案5217号を提出し、同法案は僅差で可決された。 Washington 州上院。下院で可決されれば、この法案は住民発議841号を覆すことになる。

上院法案5217号が可決された場合、どのような影響があるのでしょうか？

可決されれば、上院法案5217号は、労働産業省が年に1つの業界に対して新たな規則を制定することを可能にするものであり、その内容は雇用者と労働者の双方からなる諮問委員会によって決定されることになる。

重要な点として、L&Iが提示した規則は、 産業個々の雇用主ではなく、業界全体が規制対象となります。労働産業局（L&I）は、職場での負傷率が最も高い業界を優先的に規制します。L&Iの規則制定の対象となるには、業界は、過去5年間における筋骨格系障害（WMSD）の労災補償請求額が州全体の平均の少なくとも2倍であることを証明する必要があります。この法案が可決されれば、労働産業局は毎年、規則制定の対象となる業界のリストを公表します。

この法案はまた、規則制定の対象となる雇用主に対し、負傷率を低下させるための新しい機器の購入費用を支援するための資金を提供する。

この法案を支持しているのは誰で、その理由は？

上院法案5217号は、労働組合や労働者から広く支持されており、彼らは筋骨格系障害やその他の職場での負傷の発生率を減らすための措置が講じられることを望んでいる。

この法案に反対しているのは誰で、彼らの主張は何ですか？

2003年と同様、経済団体や経営者たちはこの法案の主な批判者となっている。彼らは、法案が提案する規制は実施に時間がかかりすぎ、また物議を醸す可能性が高すぎると主張している。法案が可決されたとしても、労働産業局は今後3年間は新たな規則を制定できないことになる。経済界のリーダーたちは、この規定では現状の労働者を十分に保護できないと述べている。

筋骨格系障害（WMSD）の疑いがある場合、または職場で何らかの怪我をした場合、どうすれば良いでしょうか？

職場での怪我（筋骨格系障害に関連するものか否かを問わず）を負った場合は、経験豊富な労災弁護士に相談し、こうした怪我に対する補償方法を規定する複雑な法律を理解することが重要です。

GLP法律事務所には、知識豊富で思いやりがあり、献身的な職場傷害専門弁護士が多数在籍しており、皆様が正当な権利と補償を得られるよう尽力いたします。職場で怪我をされた方は、ぜひお電話ください。 206.448.1992 または、当事務所の弁護士にメールでご連絡ください。 無料法律相談をご希望の方はこちら。

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