ເຂົ້າໄປເບິ່ງວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຸນຄ່າຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມ GLP ເປັນບ່ອນທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບທາງດ້ານກົດໝາຍ. ເລຂານຸການກົດໝາຍ Anna Lee (Kornish) ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມອາວຸໂສດ້ານການດຳເນີນຄະດີ Curtis Williams ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນກະທົບຂອງບໍລິສັດ ຄຸນຄ່າຫຼັກ, ແລະວິທີທີ່ທະນາຍຄວາມ GLP ສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ປະຊາຊົນຂອງຕົນ ແລະ ຊຸມຊົນ.
ສິ່ງໃດທີ່ນຳພາທ່ານມາຫາທະນາຍຄວາມ GLP ກ່ອນ?
Anna: ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໃຫ້ພະແນກກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດໃນຕົວເມືອງ Seattle ເປັນເວລາສິບປີ, ຂ້ອຍຢາກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃກ້ບ້ານ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ເຫັນວ່າທະນາຍຄວາມ GLP ສຳນັກງານໃນ Burlington ກຳລັງຮັບສະໝັກຕຳແໜ່ງຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດໝາຍ. ຂ້ອຍໄດ້ສະໝັກຕຳແໜ່ງ, ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ແລະ ປະຈຸບັນຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 12 ປີແລ້ວ. ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ 12 ປີ, ຂ້ອຍໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼາຍຕຳແໜ່ງຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດໝາຍຈົນເຖິງຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດໝາຍອາວຸໂສ, ແລະ ບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນເລຂານຸການທາງດ້ານກົດໝາຍ.
Curtis: ຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມຂອງຂ້ອຍໃນປີ 2005 ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກໂຄງການ Paralegal Plus ຂອງວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ High Line. ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ເວລາແປດປີກ່ອນໜ້ານີ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ ແລະ ຕ້ອງການອາຊີບທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນພ້ອມກັບໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ. ວຽກຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມທຳອິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນເຮັດວຽກໃຫ້ທະນາຍຄວາມຄົນດຽວເປັນເວລາສອງສາມປີ. ລາວພຽງແຕ່ຈັດການອຸທອນຄວາມພິການໄລຍະຍາວເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຫຼັງຈາກສອງສາມປີຂອງການເຮັດວຽກນັ້ນ, ຂ້ອຍຢາກຂະຫຍາຍໂອກາດຂອງຂ້ອຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດກົດໝາຍທີ່ມີຂົງເຂດການປະຕິບັດກົດໝາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າ.
ໃນເດືອນພະຈິກ ປີ 2007, ຂ້ອຍໄດ້ຕອບໂຄສະນາໃນ Craigslist ແລະ ໄດ້ຮັບການສໍາພາດຈາກ John Webber ແລະ ຊິດນີ ແຄມເບວ ເວັບສະເຕີ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ້າງຂ້ອຍໃຫ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກໍລະນີສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄົ້ນພົບ ແລະ ການໃຫ້ຫຼັກຖານຫຼາຍຢ່າງ. ຫຼັງຈາກພວກເຮົາແກ້ໄຂກໍລະນີນັ້ນສຳເລັດແລ້ວ, ຂ້ອຍໄດ້ຍ້າຍໄປຈັດການກັບກໍລະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກໍລະນີພາຍໃນບໍລິສັດ, ໂດຍເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍກັບ Cydney ແລະ John ໃນຄະດີຕ່າງໆຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນພົບຢ່າງໄວວາວ່າຈະມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄະດີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ GLP Attorneys. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງການປະຕິບັດກົດໝາຍ. ໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຄະດີຕ່າງໆໄດ້ພັດທະນາຈາກການມີຄະດີຫຼາຍຄະດີ, ປະຈຸບັນໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄະດີສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບສາຫັດ, ບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ການຄົ້ນພົບຄະດີຟ້ອງຮ້ອງ, ແລະ ການໃຫ້ຄຳໃຫ້ການຫຼາຍຄັ້ງ.
ເບິ່ງຄືວ່າທຸກໆຫົກເດືອນຂ້ອຍຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອຸປະກອນ, ເຄື່ອງຈັກ ຫຼື ຂົງເຂດກົດໝາຍໃໝ່ໆ ແລະ ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເບື່ອກັບວຽກທີ່ຂ້ອຍເຮັດເລີຍ.
ສິ່ງໃດເຮັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມ GLP ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະສ້າງອາຊີບ?
Anna: ທະນາຍຄວາມ GLP ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງ, ເມື່ອທະນາຍຄວາມ GLP ຮູ້ວ່າຂ້ອຍຢາກເປັນທະນາຍຄວາມ, ໂດຍບໍ່ລັງເລໃຈ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຫົກຢ່າງເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮຽນກົດໝາຍ. ເຂົາເຈົ້າສະໜັບສະໜູນຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມຫຼາຍຕໍ່ນະໂຍບາຍເປີດປະຕູທີ່ບໍລິສັດນີ້ສະເໜີໃຫ້.
Curtis: ສຳລັບຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນຄວາມເຄົາລົບນັບຖືທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃນທຸກລະດັບ. ແລະຕະຫຼອດເວລາທີ່ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້, ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍປະສົບກັບແນວຄິດທີ່ກົງກັນຂ້າມລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຝ່າຍບໍລິຫານ. ການຮ່ວມມືແມ່ນໜຶ່ງໃນ... ຄຸນຄ່າຫຼັກ ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນຂະໜາດໃຫຍ່ອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄຳເວົ້າທີ່ເວົ້າໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນໆ.
ຫຼັງຈາກຖືກຈ້າງງານແລ້ວ, ຂ້ອຍຮູ້ທັນທີວ່ານີ້ຈະເປັນບ່ອນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຂ້ອຍ. ໃນປີ 2007, ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍກວ່າຫຼາຍ. ໃນທຸກໆວັນພຸດ ພວກເຮົາຈະຈັດກອງປະຊຸມທົບທວນຄະດີຕ່າງໆ. ໃນກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຖືກເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ຄູ່ຮ່ວມງານອາວຸໂສຈົນເຖິງຜູ້ຊ່ວຍດ້ານກົດໝາຍ. ທຸກໆຄົນໄດ້ຖືກເຊີນໃຫ້ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄະດີຕ່າງໆໃນທຸກໆຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳເຫັນຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ.
ນີ້ແມ່ນການແນະນຳທີ່ໜ້າອັດສະຈັນສຳລັບ ການຮ່ວມມື ນັ້ນແມ່ນ DNA ຂອງທະນາຍຄວາມ GLP ຕະຫຼອດເວລາທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ຈັດກອງປະຊຸມທົບທວນຄະດີປະຈຳອາທິດຈົນເຖິງປະຈຸບັນ. ອີກເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຢູ່ກັບທະນາຍຄວາມ GLP ເປັນເວລາຫຼາຍປີແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດໃນການຮັບຮູ້ທຸກຄົນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສຳເລັດຂອງຄະດີ. ຂ້ອຍມີໝູ່ຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ, ແລະບາງເລື່ອງທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນຟັງຄືກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອອກມາຈາກລະຄອນໂທລະພາບທີ່ຄົນເຮົາສຸມໃສ່ສິນເຊື່ອສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າການຮ່ວມມື.
ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຄິດຫາແນວຄວາມຄິດຫຼັກ ຫຼື ການລະບຸບັນຫາທີ່ສຳຄັນ ພຽງແຕ່ໃຫ້ທະນາຍຄວາມມາຮັບຜິດຊອບທັງໝົດ. ສະພາບແວດລ້ອມແບບນັ້ນບໍ່ມີຢູ່ທີ່ທະນາຍຄວາມ GLP. ຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ມີອະຕະມະໃຫຍ່, ມີພຽງແຕ່ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຮ່ວມກັນໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ດີເລີດ. ມີຄວາມເປີດເຜີຍ ແລະ ຄວາມຊື່ນຊົມຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ຄຸນຄ່າທີ່ສະມາຊິກທຸກຄົນໃນທີມນຳມາໃຫ້, ບໍ່ວ່າຈະມີບົດບາດແນວໃດກໍຕາມ.
ວັດທະນະທໍາແຫ່ງການເຄົາລົບ ແລະ ການຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນນັ້ນແມ່ນຈຸດແຂງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທະນາຍຄວາມ GLP, ແລະ ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາແຕກຕ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງ. ວຽກເຮັດງານທໍາມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີເລີດທີ່ໄດ້ເຫັນທະນາຍຄວາມຮ່ວມທີ່ຫາກໍ່ຖືກຈ້າງມາເຮັດວຽກຢ່າງໜັກເພື່ອກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ສາມາດເວົ້າໄດ້ກັບພະນັກງານກົດໝາຍ, ຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມ, ແລະຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດໝາຍ.
ຕະຫຼອດຫຼາຍປີທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນຝ່າຍບໍລິຫານຂອງທະນາຍຄວາມ GLP ຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບຂອງຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍ້າຍໄປຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງເປັນຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອກ້າວໄປສູ່ບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ວຍທະນາຍຄວາມ. ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດອີກດ້ວຍ, ເພາະມັນພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານໂດຍລວມຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ດີສະເໝີໃນຖານະເປັນພະນັກງານຂອງທະນາຍຄວາມ GLP.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຫຼາຍປີຜ່ານມາວ່າການຄຸ້ມຄອງໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ປ່ຽນແປງໄປຕາມການເວລາແນວໃດ.
ສິ່ງງ່າຍໆເຊັ່ນ: ການກ້າວຈາກຂໍ້ກຳນົດການແຕ່ງກາຍທີ່ສູງສຳລັບພະນັກງານຫ້ອງການໄປສູ່ບັນຍາກາດທີ່ສະບາຍໆອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງງ່າຍໆ, ແຕ່ມັນກໍ່ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນຂວັນກຳລັງໃຈໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ.
ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດສະແດງອອກແນວໃດໃນວຽກງານປະຈຳວັນຂອງທ່ານ?
Curtis: ທຸກໆມື້ທີ່ຂ້ອຍມາຫ້ອງການ, ຂ້ອຍມີສິດທິພິເສດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຄະດີທີ່ຂ້ອຍຈັດການມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມລະເລີຍ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທັກສະທາງດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງການການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນອີກດ້ວຍ. ຄວາມຄິດສ້າງສັນນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຫັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາປະຈຳວັນ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຮົາແຕກຕ່າງແມ່ນວັດທະນະທໍາການເປີດປະຕູທີ່ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ຂອງສະຖາບັນໃນທຸກລະດັບ. ຄວາມເມດຕາ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນທີ່ສະແດງຕໍ່ລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນຍັງຄົງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ຂ້ອຍທຸກໆປີ. ມັນເປັນສິດທິພິເສດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ... Washington ລັດ.
Anna: ຂ້ອຍປະຕິບັດຕໍ່ລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນລູກຄ້າຄົນດຽວຂອງຂ້ອຍ. ການສ້າງສາຍສຳພັນທີ່ດີກັບລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຂ້ອຍ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ວ່າຂ້ອຍຊ່ວຍພວກເຂົາ, ແລະຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະໜັບສະໜູນພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການບ່າໄຫລ່ເພື່ອຮ້ອງໄຫ້. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຕ້ອງການກຳລັງໃຈແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຫວັງ.
ເລືອກຄຳສັບດຽວ ແລະ ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສະແດງເຖິງຈິດວິນຍານຂອງບໍລິສັດ.
Curtis: ຄວາມເມດຕາສົງສານທະນາຍຄວາມ ແລະ ພະນັກງານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນບໍ່ແມ່ນຄືກັບໝາຍເລກຄະດີ, ແຕ່ຄືກັບບຸກຄົນທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການດູແລ ແລະ ຄວາມສົນໃຈໃນລະດັບສູງສຸດຂອງພວກເຮົາ. ໃນອຸດສາຫະກຳນີ້, ໂດຍສະເພາະເມື່ອບໍລິສັດເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ມັນອາດຈະງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການສຳຜັດສ່ວນຕົວນັ້ນ. ແຕ່ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ໜຶ່ງໃນບໍລິສັດບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ Washington ລັດ, ແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍລືມດ້ານມະນຸດສະທຳຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.
ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນຂອງພວກເຮົາກຳລັງປະສົບກັບການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ ແລະ ສະຖານະການທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດ ແລະ ຄວາມເມດຕາສົງສານທີ່ມະຫັດສະຈັນ, ແລະ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຍັງຄົງເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ. ໃນທຸກໆກໍລະນີທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນໂດຍກົງວ່າພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການໃຫ້ກຽດແກ່ສິ່ງທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາກຳລັງຜ່ານຜ່າ.
Anna: ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ. ເມື່ອບຸກຄົນໃດໜຶ່ງກາຍເປັນລູກຄ້າຂອງທະນາຍຄວາມ GLP, ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າຈະທ້າທາຍແນວໃດກໍຕາມ. ພວກເຮົາຈະລະດົມສະໝອງໃນຖານະເປັນບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ໃຊ້ໄດ້.
ບໍລິສັດໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ ຫຼື ປ່ຽນແປງແນວໃດໃນລະຫວ່າງການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ?
Anna: ຕອນຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໆ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ເຮເທີ ເວັບ ໄດ້ກວດກາ ຫ້ອງການເບີລິງຕັນ ແລະ Wenatchee ຫ້ອງການລາວເຄີຍເດີນທາງໄປ Wenatchee 1 ຫາ 2 ເທື່ອຕໍ່ເດືອນ, ແລະ ໃນໄລຍະເວລາຫ້າປີ, Wenatchee ໄດ້ກາຍເປັນຫ້ອງການທີ່ມີພະນັກງານເຕັມຮູບແບບ ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງ.
ຂ້ອຍຮູ້ບຸນຄຸນໂອກາດທີ່ບໍລິສັດນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານທ້ອງຖິ່ນຂອງຂ້ອຍ ຊຸມຊົນບໍລິສັດສະໜັບສະໜູນຂ້ອຍຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນການຕອບແທນຄືນໃຫ້ແກ່ ຊຸມຊົນເມື່ອຂ້ອຍເປັນອາສາສະໝັກໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: Charlotte Douglas County Volunteer Attorney Services, ເຊິ່ງມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ.
Curtis: ໃນປີ 2007, ພວກເຮົາຍັງເປັນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີພຽງສອງຫ້ອງການ, ໜຶ່ງໃນ Seattle ແລະ ໜຶ່ງ ໃນ Tacomaໃນໄລຍະ 17 ປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າອັດສະຈັນທີ່ໄດ້ເຫັນການເຕີບໂຕ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທັງບໍລິສັດ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໄດ້ເປີດ ຫ້ອງການຕ່າງໆທົ່ວລັດ ແລະ ໄດ້ພັດທະນາໄປສູ່ໜຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ Washingtonເຖິງວ່າຈະມີການເຕີບໂຕທັງໝົດນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຄົງຮັກສາຄວາມຈິງໃຈຕໍ່ ຄຸນຄ່າຫຼັກ.
ວັດທະນະທໍາທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງທະນາຍຄວາມ GLP
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນະວັດຕະກໍາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ບັນລຸການຮັບຮູ້ເຊັ່ນ: ໜຶ່ງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. Washington ລັດ ແລະ ໃນຖານະເປັນ ບໍລິສັດກົດໝາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ ໃນພາກຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອຂອງປາຊີຟິກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກຽດຕິຍົດທີ່ພວກເຮົາຖືເອົາຢ່າງຈິງຈັງ. ພວກເຮົາຍັງຄົງມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜອງປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ມີຈຸດປະສົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳໃນ ຊຸມຊົນ ແລະ ສຳລັບລູກຄ້າທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ.
ພວກເຮົາຂໍເຊີນທ່ານຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທະນາຍຄວາມ GLP ໂດຍ ເຊື່ອມຕໍ່ ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໃດໆ, ທີມງານຜູ້ນຳບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາ, ຫຼື ໜຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພວກເຮົາ.
ລົມກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການດ້ານການບາດເຈັບສ່ວນຕົວໃນມື້ນີ້
ທະນາຍຄວາມ GLP ໄດ້ສະໜັບສະໜູນລູກຄ້າກ່ຽວກັບກໍລະນີການບາດເຈັບສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເວລາເກືອບສີ່ທົດສະວັດ ແລະ ມີປະສົບການໃນການບັນລຸຄວາມຍຸຕິທຳໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ອຸບັດຕິເຫດລົດ, ອຸບັດຕິເຫດລົດຈັກ, ອຸບັດຕິເຫດລົດບັນທຸກ, ການບາດເຈັບຈາກການກໍ່ສ້າງ, ອາການເຈັບຂອງສະ ໝອງ, ການເສຍຊີວິດທີ່ຜິດພາດ ແລະອື່ນໆອີກ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກອຸບັດຕິເຫດ, ໃຫ້ໂທຫາ 800-273-5005 ຫຼື ສົ່ງອີເມວຫາທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາທີ່ ເພື່ອນັດໝາຍປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
