By Phillip Ayers | ຜູ້ຮ່ວມງານ | Seattle ຫ້ອງການ

A ນາຍຈ້າງທີ່ເປັນເຈົ້າພາບ ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຈ້າງງານ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ (ຫຼື “ຊົ່ວຄາວ”) ຫຼື ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍອົງການພາຍນອກ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຈັດຫາພະນັກງານ. ຕຳແໜ່ງງານຊົ່ວຄາວມັກຈະເປັນການມອບໝາຍສະເພາະໃນໄລຍະສັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານບາງຢ່າງອາດຈະຍືດເວລາອອກໄປເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານກວ່າ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ກາຍເປັນຖາວອນ.

ອີງ​ຕາມ​ການ ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ບົດທີ 296-801 WAC, ນາຍຈ້າງເຈົ້າພາບ ແລະ ອົງການຈັດຫາພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນໃນການສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ນາຍຈ້າງເຈົ້າພາບຕ້ອງລະບຸອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມສະເພາະສະຖານທີ່, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຈຳເປັນ, ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຫາພະນັກງານຄວນປະເມີນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພທົ່ວໄປ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານບໍ່ຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ. 

ເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລັກສະນະສະເພາະຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຈະກຳນົດຊ່ອງທາງທາງກົດໝາຍທີ່ມີຢູ່. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບມັກຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປ, ພວກເຂົາອາດມີສິດທີ່ຈະດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ເປັນເຈົ້າພາບ ຫຼື ພາກສ່ວນທີສາມໂດຍອີງຕາມສາຍພົວພັນທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ທ່ານສາມາດຍື່ນຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງໂຮດຕິ້ງໄດ້ບໍ?

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ກໍຕາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າບໍລິສັດນັ້ນຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ Washington ກົດໝາຍ. ການກຳນົດນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວ.

ບໍລິສັດເຈົ້າພາບອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າມັນແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພາະວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການບາດເຈັບພາຍໃຕ້ Washingtonລະບົບການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເພື່ອຮຽກຮ້ອງການປົກປ້ອງດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດຕ້ອງພິສູດວ່າບໍລິສັດໄດ້ຄວບຄຸມວຽກງານຂອງທ່ານ ແລະ ທ່ານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະມີຄວາມສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານກັບບໍລິສັດ.

ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັບພາກສ່ວນທີສາມ ແລະ ສາມາດຖືກຟ້ອງຮ້ອງສຳລັບຄ່າເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ລວມທັງຄວາມເຈັບປວດ ແລະ ຄວາມທຸກທໍລະມານ.

ກົດລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍ ແລະ ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນສະພາບທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ຜູ້ຮັບເໝົາທົ່ວໄປມັກຈະບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ. Washington ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຮັບເໝົາທົ່ວໄປຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າໃຜຈະຈ້າງພວກເຂົາກໍຕາມ.

ເຈົ້າຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ແນວໃດ ຖ້ານາຍຈ້າງໂຮດບໍ່ແມ່ນ 'ນາຍຈ້າງ' ຂອງທ່ານ?

ບໍລິສັດ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າ "ພາກສ່ວນທີສາມ." ຖ້າຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງຂອງພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຄ່າເສຍຫາຍສ່ວນຕົວນອກເໜືອໄປຈາກການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

In Washington, ການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະສາມາດດຳເນີນໄປພ້ອມໆກັນໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ແລະ ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຊົດເຊີຍສຳລັບຄວາມເຈັບປວດ ແລະ ຄວາມທຸກທໍລະມານ. ການຮຽກຮ້ອງຂອງພາກສ່ວນທີສາມອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍເພີ່ມເຕີມ ແລະ ໃຫ້ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະພາບການທີ່ບໍ່ປອດໄພທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຂອງທ່ານ.

ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຂອງພາກສ່ວນທີສາມບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຕົກລົງ ຫຼື ຄຳຕັດສິນໃດໆອາດຈະຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຊົດເຊີຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຈ່າຍໄປແລ້ວ.

ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກລວມມີ:

  • ບໍລິສັດທີ່ທ່ານຖືກຈ້າງໂດຍອົງການຈັດຫາພະນັກງານທີ່ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ
  • ຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດ ຫຼື ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂອັນຕະລາຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້
  • ເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ລົ້ມເຫຼວໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພໃນ ສະຖານທີ່
  • ບໍລິສັດບຳລຸງຮັກສາ ຫຼື ທຳຄວາມສະອາດທີ່ສ້າງສະພາບອັນຕະລາຍໃນບໍລິສັດຂອງຕົນ ສະຖານທີ່
  • ຄົນຂັບລົດທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນຂະນະທີ່ທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກ
  • ຜູ້ຜະລິດທີ່ຜະລິດ ອຸປະກອນທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ເຄື່ອງມື ຫຼື ເຄື່ອງຈັກ ເຊັ່ນ: ລົດຍົກ

ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໜ້າວຽກ, ທ່ານຄວນ:

  • ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການລາຍງານການບາດເຈັບຂອງນາຍຈ້າງເຈົ້າພາບ
  • ໃຫ້ຊອກຫາການປິ່ນປົວທາງການແພດໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້
  • ລົມກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການກ່ຽວກັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອເຂົ້າໃຈສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ 

ມີປະສົບການ ທະນາຍຄວາມບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສາມາດສືບສວນສະຖານະການຂອງອຸບັດຕິເຫດຂອງທ່ານ, ລະບຸທຸກຝ່າຍທີ່ອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຊ່ວຍທ່ານໃນການສືບສວນຄວາມຍຸຕິທຳທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບ.

ລົມກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການກ່ຽວກັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການເຂົ້າໃຈວ່າໃຜອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານສຸມໃສ່ການໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທາງການແພດ ແລະ ການຟື້ນຕົວ. ທີ່ GLP Attorneys, ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານ, ລະບຸແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການຟື້ນຟູທັງໝົດ, ແລະ ນຳພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນ. 

ຖ້າທ່ານ ຫຼື ຄົນທີ່ທ່ານຮັກໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ໃຫ້ໂທຫາພວກເຮົາທີ່ເບີ 800.273.5005 ຫຼື ສົ່ງອີເມວຫາທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາທີ່ ເພື່ອນັດໝາຍປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ