ໃນຖານະທີ່ເປັນກຳມະກອນກໍ່ສ້າງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແນວໃດໃນ Washington ລັດ?
In Washington, ມີສອງແນວທາງຂອງລັດທີ່ສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນການປົກປ້ອງກຳມະກອນກໍ່ສ້າງໄດ້ຄື: (1) Washington ລະຫັດບໍລິຫານ ແລະ (2) ການ Washington ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບອຸດສາຫະກຳ (WISHA). ບາງຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຂອງສະຖານທີ່ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄຳແນະນຳເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ຕ້ອງມີຮາວທີ່ເໝາະສົມໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສູງ;
- ຕ້ອງມີເຄື່ອງໝາຍທີ່ເໝາະສົມສຳລັບສະພາບການ ແລະ ອັນຕະລາຍທີ່ບໍ່ປອດໄພ;
- ຕ້ອງມີຝາປິດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຮູຕ່າງໆໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ; ແລະ
- ຕ້ອງການການປູຄູນ້ຳທີ່ເໝາະສົມ.
ໃຜຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ?
ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມປອດໄພຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ລັດ, ແລະລັດຖະບານກາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຮັບເໝົາທົ່ວໄປທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມີຄວາມປອດໄພສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໃນສະຖານທີ່, ລວມທັງພະນັກງານຂອງຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍອື່ນໆ. ນີ້ອາດຈະລວມທັງທ່ານ!
ຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ຮັບເໝົາທົ່ວໄປຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍສາມາດຟ້ອງພວກເຂົາໄດ້ບໍ?
ໃນຄໍາສັບຫນຶ່ງ, noທ່ານບໍ່ສາມາດຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ Washington ກະລຸນາລະບຸວ່າ, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໂດຍກົງຂອງທ່ານມີ "ພູມຕ້ານທານ" ຈາກການຟ້ອງຮ້ອງ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຟ້ອງຮ້ອງໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຕົ້ນເຫດຂອງອຸບັດຕິເຫດກໍຕາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາດຈະມີໜ່ວຍງານ ຫຼື ບຸກຄົນອື່ນທີ່ທ່ານສາມາດຟ້ອງຮ້ອງໄດ້, ຂຶ້ນກັບຂໍ້ເທັດຈິງຂອງກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍສາມາດຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການບາດເຈັບໄດ້ບໍຖ້າຂ້ອຍຍັງມີການຮຽກຮ້ອງກັບ L&I?
ແມ່ນແລ້ວໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ -- ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຂຶ້ນກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມຜິດ, ທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງຕໍ່ໜ່ວຍງານອື່ນໆທີ່ອາດຈະເປັນສາເຫດ ຫຼື ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບາດເຈັບຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະສືບສວນພາກສ່ວນທີ່ມີທ່າແຮງທັງໝົດທີ່ອາດຈະເປັນສາເຫດຂອງການບາດເຈັບຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນວ່າສາມາດຮຽກຮ້ອງຕໍ່ພວກເຂົາສຳລັບການສູນເສຍຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
