By Phillip Ayers | တွဲဖက် | Seattle ရုံး

A အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် ယာယီဝန်ထမ်းများ (သို့မဟုတ် “ယာယီ”) သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရေးကုမ္ပဏီများကဲ့သို့သော ပြင်ပအေဂျင်စီများမှ ပံ့ပိုးပေးသော ကန်ထရိုက်တာများ။ ယာယီရာထူးများသည် များသောအားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ရေတိုတာဝန်ပေးအပ်မှုအတွက်ဖြစ်သည်။ သို့သော် အချို့သောအလုပ်ခန့်အပ်မှုများသည် ပိုမိုကြာရှည်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းဖြစ်လာနိုင်သည်။

ထိုအဆိုအရ ယာယီအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းကိုကာကွယ်ခြင်း၊ အခန်း ၂၉၆-၈၀၁ WACအိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီတို့သည် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးရန် တာဝန်ကို မျှဝေယူကြသည်။ အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခွင်အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ရမည်၊ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် လေ့ကျင့်မှုများပေးရမည်၊ လိုအပ်သော အကာအကွယ်ပစ္စည်းများ ထောက်ပံ့ပေးရမည်၊ ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီသည် အလုပ်တာဝန်ပေးအပ်မှုကို အကဲဖြတ်ရမည်၊ အထွေထွေဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်မှုများပေးရမည်၊ အလုပ်သမားများကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသောလမ်းကြောင်းတွင် မထားရှိစေရန် သေချာစေရမည်။ 

အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားသောအခါ၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ သီးခြားသဘောသဘာဝသည် ရရှိနိုင်သော ဥပဒေရေးရာနည်းလမ်းများကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ဒဏ်ရာရရှိသော ယာယီအလုပ်သမားများသည် ဆေးကုသစရိတ်နှင့် ဆုံးရှုံးမှုလုပ်ခလစာများကို ကာမိစေရန် အလုပ်သမားလျော်ကြေးရရှိရန် မကြာခဏ အရည်အချင်းပြည့်မီသော်လည်း၊ တည်ထောင်ထားသောဆက်ဆံရေးပေါ် မူတည်၍ အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်လည်း ရှိနိုင်သည်။

အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်ကို တောင်းဆိုချက်တစ်ခု လိုက်လုပ်နိုင်ပါသလား။

သင်အလုပ်လုပ်ရန် တာဝန်ပေးအပ်ခံရသည့် ကုမ္ပဏီကို တောင်းဆိုမှု တင်သွင်းနိုင်မနိုင် ထိုကုမ္ပဏီသည် သင့်အလုပ်ရှင်အဖြစ် တရားဝင်သတ်မှတ်ခံရခြင်း ရှိ၊ မရှိပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ Washington ဥပဒေ။ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် ယာယီလုပ်သားများအတွက် အမြဲတမ်း ရိုးရှင်းသည်မဟုတ်ပါ။

အလုပ်ရှင်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုမှုများမှ ကာကွယ်ခံရသောကြောင့် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်ဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်- Washington၏ အလုပ်သမားလျော်ကြေးစနစ်။ ထိုကာကွယ်မှုကို ရယူရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် သင့်အလုပ်ကို ထိန်းချုပ်ထားကြောင်းနှင့် သင်သည် ၎င်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးကို သဘောတူကြောင်း သက်သေပြရမည်။

ကုမ္ပဏီကို သင့်အလုပ်ရှင်အဖြစ် မသတ်မှတ်ပါက၊ ၎င်းကို တတိယပါတီအဖြစ် ဆက်ဆံနိုင်ပြီး အလုပ်သမားလျော်ကြေးတွင် မပါဝင်သော နာကျင်မှုနှင့် ဒုက္ခဝေဒနာများ အပါအဝင် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။

အလားတူစည်းမျဉ်းများသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင်သည် ဆပ်ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ပြီး မလုံခြုံသောအခြေအနေများကြောင့် ဒဏ်ရာရရှိပါက အထွေထွေကန်ထရိုက်တာသည် သင့်အလုပ်ရှင်မဟုတ်ဘဲ တာဝန်ယူရနိုင်သည်။ Washington ဥပဒေအရ အထွေထွေကန်ထရိုက်တာများသည် မည်သူငှားရမ်းသည်ဖြစ်စေ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်တစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သည်။

အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်က သင့်ရဲ့ 'အလုပ်ရှင်' မဟုတ်ရင် ဘယ်လိုတောင်းဆိုမှုတင်သွင်းရမလဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်မဟုတ်သော ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် လူပုဂ္ဂိုလ်များကို "တတိယပါတီများ" အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ တတိယပါတီ၏ပေါ့လျော့မှုကြောင့် သင့် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုအပြင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု တောင်းဆိုမှုကိုလည်း တင်သွင်းပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။

In Washingtonဤတောင်းဆိုမှုများကို မကြာခဏ တစ်ပြိုင်နက်တည်း တရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားလျော်ကြေးသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ဆုံးရှုံးသွားသော လုပ်ခလစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကာမိနိုင်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် နာကျင်မှုနှင့် ဒုက္ခအတွက် လျော်ကြေးမပေးပါ။ ပြင်ပတောင်းဆိုမှုသည် သင့်အား နောက်ထပ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ပြန်လည်ရယူရန်နှင့် သင့်ဒဏ်ရာကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် မလုံခြုံသောအခြေအနေများအတွက် တာဝန်ရှိသူအား တာဝန်ခံစေရန် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။

ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ တောင်းဆိုမှုတင်သွင်းခြင်းသည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် သင့်အရည်အချင်းကို မထိခိုက်ပါ။ သို့သော်၊ မည်သည့်ဖြေရှင်းချက် သို့မဟုတ် စီရင်ချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမဆို ပေးချေပြီးသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်အတွက် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာအတွက် တာဝန်ရှိသူဖြစ်နိုင်သည့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ၏ အဖြစ်များသော ဥပမာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

  • မလုံခြုံသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ဖန်တီးပေးသည့် ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီတစ်ခုမှ သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု
  • အလုပ်ခွင်တွင် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန်ပျက်ကွက်သော လက်ခွဲကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး
  • ၎င်း၏ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်သော အိမ်ခြံမြေပိုင်ရှင်တစ်ဦး ဥပစာ
  • ၎င်း၏နေရာတွင် အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေကို ဖန်တီးပေးသည့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု သို့မဟုတ် သန့်ရှင်းရေးကုမ္ပဏီတစ်ခု ဥပစာ
  • သင်အလုပ်လုပ်နေစဉ် ယာဉ်တိုက်မှုဖြစ်စေခဲ့သော ပေါ့ဆမှုရှိသော ယာဉ်မောင်းတစ်ဦး
  • ထုတ်လုပ်ခဲ့တဲ့ ထုတ်လုပ်သူ ချို့ယွင်းနေသော စက်ပစ္စည်း၊ ဖော့လစ်ကဲ့သို့သော ကိရိယာများ သို့မဟုတ် စက်ယန္တရားများ

အလုပ်ခွင်မှာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပြီးနောက် ဘာလုပ်သင့်လဲ။

အလုပ်ခွင်မှာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရင် လုပ်သင့်တာတွေကတော့ -

  • အိမ်ရှင်အလုပ်ရှင်၏ ဒဏ်ရာအစီရင်ခံခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပါ။
  • အမြန်ဆုံး ဆေးကုသမှုခံယူပါ
  • သင့်ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို နားလည်ရန် အတွေ့အကြုံရှိ အလုပ်ခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု ရှေ့နေနှင့် ဆွေးနွေးပါ 

တစ်ဦးကြုံတွေ့ အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာရှေ့နေ သင့်မတော်တဆမှု၏ အခြေအနေများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်သည်၊ တာဝန်ရှိနိုင်ခြေရှိသော ပါတီအားလုံးကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး သင်ထိုက်တန်သော တရားမျှတမှုကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အတွေ့အကြုံရှိ အလုပ်ခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု ရှေ့နေနှင့် ဆွေးနွေးပါ

သင့်ဒဏ်ရာအတွက် တာဝန်ရှိသူကို နားလည်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ဆေးကုသမှုခံယူခြင်းနှင့် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် အာရုံစိုက်နေသည့်အခါတွင် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါသည်။ GLP ရှေ့နေများတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ရန်၊ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် အလားအလာရှိသော အရင်းအမြစ်အားလုံးကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးရန် ရှိနေပါသည်။ 

သင် သို့မဟုတ် သင်ချစ်မြတ်နိုးရသူတစ်ဦး အလုပ်ခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ 800.273.5005 သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများကို အီးမေးလ်ပို့ပါ အခမဲ့ ရှေ့နေ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု စီစဉ်ရန်