ကျွန်ုပ်တို့ထံ စာပို့ပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးဒဏ်ရာများ

အလုပ်အကိုင်ဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲရေး (OSHA) ၏အဆိုအရ ဝန်ထမ်း ၆.၅ သန်းနီးပါးသည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် ၂၅၂,၀၀၀ တွင် နေ့စဉ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် သဘာဝအားဖြင့် အန္တရာယ်များပြီး အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်မှုမရှိပါက ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ အန္တရာယ်များသောသဘောသဘာဝကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ခွင်တွင် ဒဏ်ရာရရှိပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထိခိုက်မှုတောင်းခံခြင်း ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ၎င်းတို့သည် တောင်းဆိုမှုအမျိုးအစားနှစ်မျိုးလုံးကို ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေး မတော်တဆမှုတစ်ခုတွင် သင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ပါက အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများထံ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ။
သင့်ဒေသခံရုံးကို ဆက်သွယ်ပါအိုင်ကွန်ဖုန်း

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော်/ကျွန်မ ဘယ်လိုကာကွယ်ခံရလဲ။ Washington ပြည်နယ်?

In Washingtonဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ အကာအကွယ်ကို သေချာစေရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် ပြည်နယ်လမ်းညွှန်ချက်နှစ်ခုရှိသည်- (1) Washington အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကုဒ် နှင့် (၂) Washington စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဥပဒေ (WISHA)။ ဤလမ်းညွှန်ချက်များတွင် သတ်မှတ်ထားသော အဓိကဆိုက်လိုအပ်ချက်အချို့တွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-

  • မြင့်မားသောအလုပ်ခွင်နေရာများတွင် သင့်လျော်သောလက်ရန်းများ လိုအပ်ပါသည်။
  • မလုံခြုံသောအခြေအနေများနှင့် အန္တရာယ်များအတွက် သင့်လျော်သော အမှတ်အသားများ လိုအပ်ပါသည်။
  • အလုပ်ခွင်ရှိ အပေါက်များအတွက် သင့်လျော်သော အဖုံးအကာများ လိုအပ်ပါသည်။ နှင့်
  • ကတုတ်ကျင်းများကို သင့်လျော်သော ကမ်းပါးများ ကာရံရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်မှာ ကျွန်တော့်ကို ဘေးကင်းအောင်ထားဖို့ ဘယ်သူတာဝန်ရှိလဲ။

အလုပ်ခွင်သည် ဒေသန္တရ၊ ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများအရ သတ်မှတ်ထားသည့် ဘေးကင်းရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ အခြားလက်အောက်ခံကန်ထရိုက်တာများ၏ ဝန်ထမ်းများအပါအဝင် အလုပ်ခွင်ရှိ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အလုပ်ခွင်သည် ဘေးကင်းကြောင်း သေချာစေရန်မှာ အထွေထွေကန်ထရိုက်တာ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် သင်လည်း ပါဝင်နိုင်သည်။

ကျွန်တော်/ကျွန်မက အလုပ်ခွင်မှာ အထွေထွေကန်ထရိုက်တာအတွက် အလုပ်လုပ်ရင် သူတို့ကို တရားစွဲဆိုလို့ရပါသလား။

စကားလုံးတစ်လုံးဖြင့် အဘယ်သူမျှမသင့်အလုပ်ရှင်ကို တရားစွဲဆို၍မရပါ။ Washington သင်၏ တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်သည် တရားစွဲဆိုမှုမှ “ကင်းလွတ်ခွင့်” ရှိသည်ဟု ဖော်ပြပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားစေသည့်တိုင် သင့်အလုပ်ရှင်ကို တရားစွဲဆို၍မရပါ။ သို့သော် သင်၏ဒဏ်ရာများအတွက် အပြစ်ရှိသော အခြားအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးကို သင်၏အမှု၏အချက်အလက်များပေါ် မူတည်၍ သင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။

L&I မှာလည်း တောင်းဆိုမှုရှိရင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုအတွက် တရားစွဲဆိုလို့ရပါသလား။

Yesယေဘုယျအားဖြင့် -- သို့သော် ၎င်းသည် သင့်အမှုပေါ်မူတည်ပါမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်တွင် အမှားရှိပါက သင်သည် တရားစွဲဆို၍မရသော်လည်း၊ အလုပ်ခွင်တွင် သင့်ဒဏ်ရာများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သော သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးခဲ့သော အခြားအဖွဲ့အစည်းများကို တောင်းဆိုပိုင်ခွင့် ရှိပါသည်။ သင့်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ၎င်းတို့ကို တောင်းဆိုနိုင်မနိုင် အကဲဖြတ်ရန်အတွက် သင့်ဒဏ်ရာကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သော ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အမှားရှိသူအားလုံးကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိခဲ့ပါက L&I မှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုတစ်ခု ရှိပါမည်။ L&I တောင်းဆိုမှုအပြင်၊ သင်သည်လည်း ရှိနိုင်ပါသည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း၏ တောင်းဆိုချက် သင့်ဒဏ်ရာများကို ဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးသော လူပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ပါတီကို ဆန့်ကျင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် အလုပ်သမားလျော်ကြေးရှေ့နေများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိခိုက်မှုရှေ့နေများသည် သင့်အား တရားဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ရန် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ကြမည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များနှင့် လုပ်ခလစာဆုံးရှုံးမှုများကို အလုပ်သမားလျော်ကြေးစနစ်မှတစ်ဆင့် ချက်ချင်းပေးချေကြောင်း သေချာစေပြီး သင့်ဒဏ်ရာတောင်းဆိုမှုတွင် သင့်အားကူညီပေးပြီး သင့်ဒဏ်ရာများ၊ နာကျင်မှုနှင့် ဒုက္ခများနှင့် အပြစ်ရှိသူများအပေါ် အနာဂတ်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ငွေကြေးလျော်ကြေးရရှိရန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုများကို ရှေ့ပြေးပြုလုပ်သော်လည်း ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိခိုက်မှုငွေပေးချေမှု/ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုကို သင့်အမှု၏အဆုံးတွင် ပြုလုပ်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်။ သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု တောင်းဆိုချက်ကို အချိန်မီ လိုက်လံဆောင်ရွက်ရမည်။ Washington ပြည်နယ်၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု တောင်းဆိုမှုများတွင် သုံးနှစ်သက်တမ်း (“SOL” ဟုလည်း လူသိများသည်)။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်ဒဏ်ရာရရှိသည့်နေ့မှစ၍ သင့်အမှုကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုရန် သုံးနှစ်အချိန်ရှိသည်။ Washington ပြည်နယ်။ သင့်အလုပ်ခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိခဲ့ပါက Washingtonအခြားပြည်နယ်များတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု တောင်းဆိုမှုများအတွက် ပိုတိုသော သို့မဟုတ် ပိုရှည်သော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိနိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ SOL ရက်မတိုင်မီ ရှေ့နေနှင့် ဆက်သွယ်ရန် နှောင့်နှေးမနေပါနှင့်။.

အလုပ်သမားနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများအတွက် ကွဲပြားသော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိမည်ကို သတိရပါ။ သင်၏ L&I တောင်းဆိုမှုကို တင်သွင်းရမည် တစျနှစျ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသည့်နေ့မှစ၍။ သင်သည် အလုပ်ခွင်ရောဂါတစ်ခုခုရှိပါက ၎င်းကို ဌာနသို့ အချိန်အတွင်း အစီရင်ခံရမည်။ နှစ်နှစ် အကြောင်းကြားစာ။ အချိန်မီ တင်သွင်းနိုင်ရန် အလုပ်သမားနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်သင့်သည်။

သင့်ရဲ့ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး အခမဲ့ ရှေ့နေတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် GLP ရှေ့နေများရုံးမှာရှိတဲ့ မည်သည့်ရှေ့နေကိုမဆို ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ရှေ့နေတွေက သင့်ရဲ့မေးခွန်းတွေကို ဖြေဆိုပေးနိုင်ပြီး သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်မှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု တောင်းဆိုချက်ကို လမ်းညွှန်ပေးဖို့ ရှေ့နေငှားဖို့ လိုအပ်မလားဆိုတာကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်ပါတယ်။

ဆောက်လုပ်ရေး မတော်တဆမှုတစ်ခုတွင် သင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ပါက အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့နေများထံ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ပါ။

သင့်ဒေသခံရုံးကို ဆက်သွယ်ပါအိုင်ကွန်ဖုန်း

ဆက်စပ်အောင်မြင်သောအမှုများ

ဆက်စပ်သတင်းနှင့်ဆောင်းပါးများ

ငါတို့ဒီမှာ။

အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု စီစဉ်ပါ