By Phillip Ayers | Medewerker | Seattle Office

A gastwerkgever is een bedrijf dat werknemers in dienst heeft tijdelijke medewerkers (of "tijdelijke krachten") of contractanten die worden geleverd door externe bureaus, zoals uitzendbureaus. Tijdelijke functies zijn meestal voor een specifieke, kortlopende opdracht. Sommige opdrachten kunnen echter langer duren of zelfs permanent worden.

Volgens de Regelgeving ter bescherming van tijdelijke werknemers, hoofdstuk 296-801 WACZowel de opdrachtgever als het uitzendbureau zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving. De opdrachtgever moet de gevaren op de werkplek identificeren, locatiespecifieke training verzorgen en de benodigde beschermingsmiddelen leveren, terwijl het uitzendbureau de functieomschrijving moet beoordelen, algemene veiligheidstraining moet geven en ervoor moet zorgen dat werknemers niet aan gevaar worden blootgesteld. 

Bij een arbeidsongeval bepalen de specifieke aard van de arbeidsrelatie de beschikbare juridische mogelijkheden. Hoewel gewonde uitzendkrachten vaak in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering ter dekking van medische kosten en loonverlies, kunnen ze, afhankelijk van de vastgestelde relatie, ook het recht hebben om juridische stappen te ondernemen tegen de uitzendorganisatie of derden.

Kun je een claim indienen tegen een gastwerkgever?

Of u een claim kunt indienen tegen het bedrijf waar u tewerkgesteld bent, hangt af van de vraag of dat bedrijf wettelijk gezien uw werkgever is. Washington wetgeving. Die vaststelling is niet altijd eenvoudig, vooral niet voor uitzendkrachten.

Een uitzendbedrijf kan aanvoeren dat het uw werkgever was, omdat werkgevers over het algemeen beschermd zijn tegen schadeclaims op grond van de wet. WashingtonHet werknemerscompensatiestelsel van [naam bedrijf]. Om aanspraak te kunnen maken op die bescherming, moet het bedrijf bewijzen dat het controle had over uw werk en dat u een arbeidsrelatie met het bedrijf bent aangegaan.

Als het bedrijf niet als uw werkgever wordt beschouwd, kan het als een derde partij worden behandeld en kan het worden aangeklaagd voor schade die niet wordt gedekt door de arbeidsongeschiktheidsverzekering, waaronder smartengeld.

Vergelijkbare regels gelden op bouwplaatsen. Als u voor een onderaannemer werkt en letsel oploopt door onveilige omstandigheden, is de hoofdaannemer vaak niet uw werkgever en kan hij aansprakelijk worden gesteld. Washington De wet vereist dat hoofdaannemers een veilige werkplek garanderen voor alle werknemers, ongeacht wie hen in dienst heeft.

Hoe dien je een claim in als de gastwerkgever niet jouw 'werkgever' is?

Bedrijven of personen die niet uw werkgever zijn, worden beschouwd als "derden". Als de nalatigheid van een derde heeft bijgedragen aan uw letsel op de werkplekU heeft mogelijk recht op een schadevergoeding wegens persoonlijk letsel, naast een claim voor arbeidsongeschiktheid.

In WashingtonDeze vorderingen kunnen vaak tegelijkertijd worden ingediend. Hoewel een arbeidsongeschiktheidsverzekering medische kosten en een deel van het loonverlies dekt, biedt deze geen vergoeding voor pijn en lijden. Een vordering tegen een derde partij kan u in staat stellen aanvullende schadevergoeding te verkrijgen en de verantwoordelijke partij aansprakelijk te stellen voor de onveilige omstandigheden die uw letsel hebben veroorzaakt.

Het indienen van een claim tegen een derde partij heeft geen invloed op uw recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een deel van een eventuele schikking of uitspraak kan echter worden gebruikt om reeds uitgekeerde uitkeringen te vergoeden.

Veelvoorkomende voorbeelden van derden die verantwoordelijk kunnen zijn voor een arbeidsongeval zijn:

  • Een bedrijf waar je via een uitzendbureau geplaatst bent en dat onveilige arbeidsomstandigheden creëert.
  • Een onderaannemer die een gevaar op een bouwplaats heeft veroorzaakt of heeft nagelaten dit te verhelpen.
  • Een eigenaar van een pand die er niet in slaagde een veilige omgeving op zijn terrein te handhaven. pand
  • Een onderhouds- of schoonmaakbedrijf dat een gevaarlijke situatie heeft gecreëerd op zijn werkplek. pand
  • Een onvoorzichtige bestuurder die een aanrijding veroorzaakte terwijl u aan het werk was.
  • Een fabrikant die produceerde defecte apparatuur, gereedschap of machines zoals een vorkheftruck

Wat moet je doen na een arbeidsongeval?

Als u tijdens uw werk gewond raakt, moet u het volgende doen:

  • Volg de procedures voor het melden van letsel bij de gastwerkgever.
  • Zoek zo snel mogelijk medische hulp.
  • Neem contact op met een ervaren advocaat gespecialiseerd in letselschade op de werkplek om uw juridische rechten te begrijpen. 

Een ervaren advocaat gespecialiseerd in letselschade op de werkplek Wij kunnen de omstandigheden van uw ongeval onderzoeken, alle mogelijk aansprakelijke partijen identificeren en u helpen de gerechtigheid te verkrijgen die u toekomt.

Neem contact op met een ervaren advocaat gespecialiseerd in letselschade op de werkplek.

Het kan verwarrend zijn om te begrijpen wie aansprakelijk is voor uw letsel, vooral wanneer u zich concentreert op medische behandeling en herstel. Bij GLP Attorneys helpen we u graag uw rechten te begrijpen, alle mogelijke bronnen van schadevergoeding in kaart te brengen en u stap voor stap door het proces te begeleiden. 

Als u of een dierbare gewond is geraakt tijdens het werk, bel ons dan op 800.273.5005 Of stuur een e-mail naar onze advocaten via Plan een gratis juridisch consult