By Phillip Ayers | ผู้ช่วย | Seattle Office

A นายจ้างเจ้าบ้าน เป็นธุรกิจที่จ้างงาน พนักงานชั่วคราว พนักงานชั่วคราว (หรือ "temps") หรือผู้รับเหมาที่จัดหาโดยหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหางาน ตำแหน่งงานชั่วคราวมักจะเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงและมีระยะเวลาสั้น แต่บางงานอาจขยายระยะเวลาออกไปหรือกลายเป็นงานประจำได้

จากการวิเคราะห์เพื่อบรรลุเป้าหมายของ กฎคุ้มครองแรงงานชั่วคราว บทที่ 296-801 WACนายจ้างผู้รับงานและบริษัทจัดหางานมีส่วนรับผิดชอบร่วมกันในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย นายจ้างผู้รับงานต้องระบุอันตรายในที่ทำงาน จัดการฝึกอบรมเฉพาะสถานที่ และจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น ในขณะที่บริษัทจัดหางานควรประเมินงานที่ได้รับมอบหมาย จัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทั่วไป และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานไม่ตกอยู่ในอันตราย 

เมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดช่องทางทางกฎหมายที่มีอยู่ ในขณะที่คนงานชั่วคราวที่ได้รับบาดเจ็บมักมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และค่าจ้างที่สูญเสียไป พวกเขายังอาจมีสิทธิ์ดำเนินคดีทางกฎหมายกับนายจ้างที่รับเข้าทำงานหรือบุคคลที่สาม ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้น

คุณสามารถยื่นฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างที่รับคุณไปฝึกงานได้หรือไม่?

คุณจะสามารถยื่นฟ้องร้องต่อบริษัทที่คุณได้รับมอบหมายให้ทำงานได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทนั้นถือเป็นนายจ้างของคุณตามกฎหมายหรือไม่ Washington กฎหมาย การพิจารณาตัดสินนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานชั่วคราว

บริษัทที่รับคุณเข้าทำงานอาจโต้แย้งว่าตนเป็นนายจ้างของคุณ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากการฟ้องร้องเรื่องการบาดเจ็บภายใต้กฎหมาย Washingtonระบบประกันภัยแรงงานของประเทศนั้นๆ ในการขอรับความคุ้มครองดังกล่าว บริษัทต้องพิสูจน์ได้ว่าตนเป็นผู้ควบคุมการทำงานของคุณ และคุณได้ตกลงที่จะเข้าทำงานภายใต้ระบบนั้น

หากบริษัทดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นนายจ้างของคุณ บริษัทนั้นอาจถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามและสามารถถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายที่ไม่ครอบคลุมโดยประกันภัยแรงงานได้ รวมถึงความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน

กฎเกณฑ์ที่คล้ายกันนี้ใช้ได้กับสถานที่ก่อสร้างเช่นกัน หากคุณทำงานให้กับผู้รับเหมาช่วงและได้รับบาดเจ็บเนื่องจากสภาพที่ไม่ปลอดภัย ผู้รับเหมาหลักมักไม่ใช่ผู้ว่าจ้างของคุณและอาจต้องรับผิดชอบ Washington กฎหมายกำหนดให้ผู้รับเหมาก่อสร้างทั่วไปต้องรักษาความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้างสำหรับคนงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงว่าใครเป็นผู้ว่าจ้าง

ถ้าผู้ว่าจ้างในสถานที่ฝึกงานไม่ใช่ 'นายจ้างของคุณ' จะยื่นคำร้องได้อย่างไร?

บริษัทหรือบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างของคุณถือเป็น "บุคคลที่สาม" หากความประมาทของบุคคลที่สามมีส่วนทำให้เกิดความเสียหายแก่คุณ การบาดเจ็บในที่ทำงานนอกจากนี้ คุณอาจมีสิทธิ์ยื่นฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการบาดเจ็บส่วนบุคคลควบคู่ไปกับการเรียกร้องค่าชดเชยจากอุบัติเหตุในการทำงาน

In Washingtonโดยทั่วไปแล้ว การเรียกร้องค่าเสียหายเหล่านี้สามารถดำเนินการได้พร้อมกัน ในขณะที่ประกันภัยแรงงานสามารถครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าจ้างที่สูญเสียไปบางส่วน แต่จะไม่ครอบคลุมค่าชดเชยสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน การเรียกร้องค่าเสียหายจากบุคคลที่สามอาจช่วยให้คุณได้รับค่าเสียหายเพิ่มเติมและให้ผู้รับผิดชอบต้องรับผิดชอบต่อสภาพที่ไม่ปลอดภัยซึ่งเป็นสาเหตุของการบาดเจ็บของคุณ

การยื่นคำร้องต่อบุคคลที่สามไม่มีผลต่อสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตาม ส่วนหนึ่งของเงินชดเชยหรือคำตัดสินอาจถูกนำไปใช้เพื่อชดเชยเงินชดเชยที่ได้จ่ายไปแล้ว

ตัวอย่างบุคคลภายนอกที่อาจต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน ได้แก่:

  • บริษัทที่คุณได้รับการว่าจ้างผ่านบริษัทจัดหางาน ซึ่งสร้างสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
  • ผู้รับเหมาช่วงที่ก่อให้เกิดหรือละเลยการแก้ไขอันตรายในสถานที่ก่อสร้าง
  • เจ้าของทรัพย์สินที่ไม่ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมให้ปลอดภัยในพื้นที่ของตน สถานที่
  • บริษัทบำรุงรักษาหรือทำความสะอาดที่สร้างสภาพที่เป็นอันตรายบนพื้นที่ของตน สถานที่
  • คนขับรถประมาทที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุขณะที่คุณกำลังทำงาน
  • ผู้ผลิตที่ผลิต อุปกรณ์ชำรุดเครื่องมือ หรือเครื่องจักร เช่น รถยก

คุณควรทำอย่างไรหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน คุณควร:

  • ปฏิบัติตามขั้นตอนการรายงานการบาดเจ็บของนายจ้างผู้รับเข้าทำงาน
  • ควรไปพบแพทย์โดยเร็วที่สุด
  • ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการบาดเจ็บในที่ทำงานเพื่อทำความเข้าใจสิทธิทางกฎหมายของคุณ 

มีประสบการณ์ ทนายความคดีอุบัติเหตุในที่ทำงาน สามารถตรวจสอบสถานการณ์ของอุบัติเหตุของคุณ ระบุผู้ที่อาจต้องรับผิดชอบทั้งหมด และช่วยคุณเรียกร้องความยุติธรรมที่คุณสมควรได้รับ

ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการบาดเจ็บในที่ทำงาน

การทำความเข้าใจว่าใครอาจเป็นผู้รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บของคุณอาจเป็นเรื่องที่สับสน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมุ่งเน้นไปที่การรับการรักษาพยาบาลและการฟื้นตัว ที่สำนักงานกฎหมาย GLP เราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณให้เข้าใจสิทธิของคุณ ระบุแหล่งที่มาของการเรียกร้องค่าเสียหายที่เป็นไปได้ทั้งหมด และให้คำแนะนำคุณตลอดกระบวนการในทุกขั้นตอน 

หากคุณหรือคนที่คุณรักได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน โปรดโทรหาเราที่ 800.273.5005 หรือส่งอีเมลถึงทนายความของเราได้ที่ เพื่อจองคิวปรึกษาทนายความฟรี