ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการบาดเจ็บในที่ทำงาน
อุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บในที่ทำงานอาจเกี่ยวข้องกับบุคคลหรือหน่วยงานอื่นนอกเหนือจากนายจ้างของคุณ ในกรณีเช่นนี้ คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากบุคคลหรือหน่วยงานเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับบาดเจ็บจากรถยกขณะทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากผู้ผลิตรถยก ในทำนองเดียวกัน หากคุณได้รับอันตรายจากการทำงานเนื่องจากการบำรุงรักษาที่ไม่ดีของสถานที่ทำงาน (เช่น มีแอ่งน้ำทิ้งไว้บนพื้น) คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากบริษัทที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำการบำรุงรักษาและทำความสะอาดให้กับนายจ้างของคุณ หรือเจ้าของสถานที่นั้น
ในบางกรณี ก็ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าฝ่ายที่กระทำผิดนั้นถือเป็นนายจ้างของคุณหรือไม่ภายใต้กฎหมาย Washington กฎหมาย -- และคำถามนี้ต้องได้รับการตรวจสอบโดยที่ปรึกษาทางกฎหมายที่มีประสบการณ์ เป็นที่ทราบกันดีว่า หากคุณเป็นแรงงานชั่วคราวที่ถูก "ยืมตัว" ไปทำงานกับนายจ้างรายอื่น คุณอาจสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างที่รับคุณไปทำงานได้ เนื่องจากคุณไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างที่แท้จริงของนายจ้างนั้น ในกรณีอื่นๆ หากคุณทำงานให้กับผู้รับเหมาช่วงในสถานที่ก่อสร้าง และความประมาทเลินเล่อสามารถระบุได้ว่าเป็นความผิดของผู้รับเหมาหลักของสถานที่นั้น คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากผู้รับเหมาหลักนั้นได้ เนื่องจากในทางเทคนิคแล้ว หน่วยงานนั้นไม่ถือว่าเป็นนายจ้างของคุณ Washington.
การจัดการกับปัญหาที่ซับซ้อนมากมายเหล่านี้อาจสร้างความสับสนและหงุดหงิดเมื่อพยายามขอรับการดูแลทางการแพทย์และฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุ ที่สำนักงานกฎหมาย GLP เรายินดีที่จะช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้
หากคุณหรือคนที่คุณรักได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน โปรดโทรหาเราที่ 800.273.5005 หรือส่งอีเมลถึงทนายความของเราได้ที่ เพื่อจองคิวปรึกษาทนายความฟรี สำหรับข้อมูลเฉพาะเจาะจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ก่อสร้าง โปรดเยี่ยมชมหน้าข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการก่อสร้างของเรา ที่นี่
