在2026年7月9日星期四發布的一項具有里程碑意義的決定中， Washington 最高法院宣布一項存在數十年的豁免條款違憲，該條款曾禁止住家成人家庭護理機構的員工領取州最低工資。因此，這些住家護理人員現在依法享有以下權利： Washington員工應獲得最低工資和所有工作時間的加班費。
雖然法院承認追蹤居住在工作場所的員工的工作時間有困難，但它堅持認為，不能以此為由剝奪他們應有的基本勞動保護。
州最高法院最近的裁決標誌著一場始於2023年的多年法律訴訟的最終結果。當時，AssureCare（位於[此處應填寫州名]的成人家庭護理機構）的員工… Washington原告提起訴訟，聲稱他們長期每週工作超過40小時，卻未獲得加班費、休息時間或病假。 2024年，初審法院判決原告勝訴，如今，州最高法院維持了原判。
在承認成人家庭住宅的重要性的同時，三 Washington 最高法院大法官在協同意見中強調，這些必要設施的財政負擔不應由工作人員承擔。他們指出，雖然家庭式的環境對無法獨立生活的居民無疑有益，但「提供這些設施的成本不能轉嫁到工作人員身上」。
該案將發回審判法院進行進一步審理，包括確定員工是否有資格獲得追溯薪資。
這對……意味著什麼 Washington成人家庭護理行業？
批評者認為，成人居家照護產業 Washington 可能會面臨重大後果，因為勞動力成本上升可能會迫使一些工廠關閉。
然而，成人家庭護理機構有能力支付員工更高的薪水。營利性養老院產業經常將資金轉移到高階主管和股東手中，而這些資金本來可以用於僱用更多員工和遵守相關規定。 Washington最低工資法。在加州，人員配備要求已經實施了20多年，其成果包括養老院數量增加、死亡率降低、護理師留任率提高以及護理品質改善。
James GoodING領導該公司的GLP股東 養老院虐待實踐領域, 認為該決定最終將使工人和居民都受益。
「這項決定惠及所有人。當員工獲得足夠的報酬時，他們會更加投入工作，為患者提供更優質的護理。這對全州的成人家庭護理人員來說是個好消息。長期以來，他們從事著一些最艱苦的護理工作，卻收入微薄。希望這項決定能吸引更多人應聘，從而為成人家庭護理機構的居民提供更好的護理。」
現實生活中的後果
Washington 養老院幾乎收到 聯邦衛生和安全違規行為數量翻了一番 與全國其他養老機構相比，這家養老院的醫療水準令人擔憂。 2024年，位於聯邦路市的霍爾馬克莊園養老院的一名住戶因工作人員未能按時更換繃帶，導致傷口壞疽，最終不得不截肢。
這只是眾多因人手不足而導致居民嚴重後果的真實案例之一。 護理和成人家庭設施 由於人手不足，護理人員可能缺乏時間和資源來妥善照顧每位住戶。
新的最低工資和加班費規定將使員工擁有更穩定的經濟狀況和更好的生活保障。當員工的基本需求得到滿足時，他們就能專注於提供高品質的照護服務。
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