員工體驗

• 具競爭力的薪資和其他激勵性薪酬計劃
• 公平、公正、透明的績效與薪酬考核體系
•  靈活工作場所/工作空間理念和方案
• 「著裝指南」計劃
• 旨在提升員工文化的專案和舉措，例如內部通訊。 GLP Insider 社區以及「以目標為導向的捐贈」計畫和志工機會、GLP律師事務所「動起來」健康福利、「茁壯成長」健康與福祉計畫和「賦能女性」計畫。
• 盡職的導師負責指導、領導、激勵和鼓舞員工。
• 致力於提供最佳員工體驗的委員會，包括但不限於：公平、包容和歸屬感委員會、文化意識委員會、人工智慧委員會、學習與發展委員會以及人力資源委員會。
• 正式的專業成長和發展計劃，包括為法律人員提供的贊助繼續法律教育機會，以及所有員工參與GLP大學培訓計劃的機會。
• 有薪休假、病假、聯邦假日、彈性生日假、彈性假期和帶薪育嬰假
• 全年根據客戶服務目標的達成情況發放額外假期
• 交通福利
• 自願性長期和短期福利，包括補充人壽保險和寵物保險
• 401(k)退休計劃，包括酌情利潤分享繳款

我們贏得了公眾的高度尊重和信任，並為能夠支持本州多元化的社區而感到自豪。 Washington 我們透過一系列由員工主導的專案和活動來發展業務。我們的律師和員工真心熱愛法律工作，並熱心為客戶提供專業的法律服務。我們重視協作和溝通。在GLP律師事務所，我們尊重並充分利用多元化的觀點和經驗，這不僅增強了我們整個團隊的力量，也豐富了我們所在的社區。

在GLP律師事務所，我們致力於打造多元、公平、包容的工作環境。我們努力營造一個讓所有人，包括不同種族、膚色、民族、性別、性取向、性別認同和表達、宗教信仰、國籍、年齡以及殘障人士都能取得成功的環境。我們透過以下方式實現這一目標：招募來自不同背景的員工；為員工提供多元化相關的培訓；以及支持能夠增強社區凝聚力、拓展視野的活動。

我們堅信，要以誠信、卓越、創新和文明的方式克服挑戰，制定策略以取得成果，同時為我們的客戶和員工提供充滿關懷和舒適的環境。

在本事務所，我們重視就所有工作相關事宜進行公開坦誠的溝通。我們秉持透明原則，並透過全所會議、領導層的定期溝通以及營造互信的工作氛圍來實現這一目標。我們鼓勵所有員工積極參與並貢獻於我們的協作文化。我們希望所有員工每天都能以最佳狀態投入工作。 GLP律師事務所為有志加入優秀團隊、在充滿創意和協作的環境中學習成長、並渴望獲得富有挑戰性和意義的工作經驗的律師、法律實習生、律師助理、法律助理以及業務支援專業人員提供職業發展機會。

GLP律師事務所招募和錄用合格候選人時，不考慮種族、宗教、膚色、性別、性取向、性別認同、年齡、國籍、祖籍、公民身份、退伍軍人身份、殘疾狀況或任何其他受法律保護的因素。因此，GLP律師事務所的政策和實踐均支持並促進平等就業機會和平權行動，並遵守所有適用的聯邦、州和地方法律。 GLP律師事務所也禁止基於其他因素（例如健康狀況、婚姻狀況或任何其他與員工工作表現無關的因素）的歧視。

如需了解更多關於GLP律師事務所的職業機會，請與我們聯絡。 Sarah Null，首席人力資源官, 通過電子郵件在 .