By Phillip Ayers | 助理 | Seattle Office
A 雇主 是一家僱用員工的企業 臨時工 （或稱為「臨時工」）或由外部機構（例如人力資源公司）提供的承包商。臨時職位通常針對特定的短期任務。但是，有些工作可能會持續更長時間，甚至轉為永久職位。
根據 《保護臨時工規則》，華盛頓州行政法規第296-801章雇主和勞務派遣機構共同承擔提供安全工作環境的責任。雇主必須識別工作場所的危險因素，提供針對特定場所的培訓，並提供必要的防護設備；而勞務派遣機構則應評估工作安排，提供一般安全培訓，並確保員工不會處於危險之中。
當發生工傷事故時，僱傭關係的具體性質決定了可採取的法律途徑。受傷的臨時工通常有資格獲得工傷賠償，以支付醫療費用和工資損失，但根據雙方建立的關係，他們也可能有權對雇主或第三方提起訴訟。
您可以向用工單位提出索賠嗎？
你是否可以對你被安排工作的公司提起訴訟，取決於該公司在法律上是否被視為你的雇主。 Washington 法律規定。但這種判定並非總是易事，尤其對臨時工而言更是如此。
接待公司可能會辯稱是你的雇主所為，因為雇主通常受到法律保護，免於人身傷害訴訟。 Washington美國的工傷賠償制度。要獲得這種保障，公司必須證明它控制著你的工作，並且你同意與該公司建立僱傭關係。
如果該公司不被視為您的雇主，則可能被視為第三方，並可能因工傷賠償未涵蓋的損失（包括精神痛苦）而被起訴。
類似的規則也適用於建築工地。如果您為分包商工作，並因不安全的工作環境而受傷，總承包商通常不是您的雇主，因此可能需要承擔責任。 Washington 法律要求總承包商為所有工人（無論其雇主是誰）維護安全的工地環境。
如果接待雇主並非您的“雇主”，您該如何提出索賠？
非雇主的公司或個人被視為「第三方」。如果第三方的疏忽導致您的損失，則您可能需要承擔相應的法律責任。 工傷除了工傷賠償申請外，您可能還有權利提出人身傷害索賠。
In Washington這些索賠通常可以同時進行。雖然工傷賠償可以涵蓋醫療費用和部分工資損失，但並沒有賠償精神痛苦。第三方索賠可以幫助您獲得額外賠償，並追究造成您受傷的不安全因素的責任方。
提起第三方索賠不會影響您獲得工傷賠償的資格。但是，任何和解或判決結果的一部分可能會用於償還已支付的賠償金。
可能導致工傷事故的第三方常見例子包括：
- 你透過人力資源公司被安排到一家公司，而這家公司造成了不安全的工作環境。
- 分包商造成或未能消除工地上的安全隱患
- 未能維護其房產安全環境的業主 處所
- 一家維修或清潔公司在其場地內造成了危險狀況。 處所
- 你工作時，一個粗心的司機造成了車禍。
- 一家生產 有缺陷的設備工具或機械，例如堆高機
工傷後該怎麼辦？
如果您在工作中受傷，您應該：
- 遵循雇主的工傷報告程序
- 盡快就醫
- 諮詢經驗豐富的工傷律師，以了解您的合法權益。
經驗豐富 工傷律師 可以調查您的事故情況，找出所有可能的責任方，並幫助您尋求應得的公正。
諮詢經驗豐富的工傷律師
了解誰可能對您的傷勢負責可能會令人困惑，尤其是在您專注於接受治療和康復的時候。 GLP律師事務所致力於協助您了解您的權利，確定所有可能的賠償來源，並在整個過程中為您提供全程指導。
如果您或您的親人在工作中受傷，請致電我們： 800.273.5005 或發送電子郵件至我們的律師信箱 安排免費律師諮詢
