Washington 最高裁判所、住み込みの高齢者向け介護施設職員は最低賃金を受け取る権利があると判決

2026年7月9日木曜日に下された画期的な決定では、 Washington 最高裁判所は、住み込みの高齢者向けファミリーホームの従業員が州の最低賃金を受け取ることを禁じていた数十年前の免除規定を違憲と判断した。その結果、これらの住み込み介護者は現在、法的に以下の権利を有する。 Washington彼らが働いたすべての時間に対して、最低賃金と残業手当が支払われる。

裁判所は、職場に居住する従業員の勤務時間を追跡することの難しさを認めつつも、そのような困難を理由に彼らに不可欠な労働保護を否定することはできないと主張した。

州最高裁判所の最近の判決は、2023年に始まった数年にわたる法廷闘争の集大成である。当時、アシュアケア（AssureCare）という成人向けファミリーホームの職員が、 Washington彼らは、週40時間以上働かされても残業代、休憩時間、病気休暇が与えられなかったとして訴訟を起こした。2024年の地方裁判所の判決で従業員側が勝訴した後、州最高裁判所はこの判決を支持した。

成人向けファミリーホームの重要性を認めつつ、3つの Washington 最高裁判事らは補足意見の中で、こうした必要不可欠な施設の維持管理にかかる費用を職員が負担すべきではないと強調した。彼らは、家庭的な環境は自立生活が困難な入居者にとって間違いなく有益であるものの、「そうした施設の提供にかかる費用を職員に押し付けるべきではない」と指摘した。

この事件は、従業員が遡及支払いの対象となるかどうかの判断を含む、追加の手続きのために下級裁判所に差し戻される。

これは何を意味するのか Washington成人向けファミリーホーム業界とは？

この判決の批判者たちは、 Washington 人件費の高騰により一部の施設が閉鎖に追い込まれる可能性があり、重大な影響に直面する可能性がある。

しかし、成人向けファミリーホームはスタッフにもっと高い給料を支払う余裕がある。営利目的の介護施設業界は、経営陣や株主に資金を流用することが多く、その資金は本来、より多くのスタッフを雇用し、規制を遵守するために使用できるはずである。 Washington最低賃金法。カリフォルニア州では、20年以上前から人員配置基準が設けられており、その結果、介護施設の増加、死亡率の低下、看護師の定着率の向上、そしてケアの質の向上といった成果が得られている。

James GoodるGLPの株主であり、同社の経営を率いる人物 介護施設における虐待に関する実践分野, この決定は最終的に労働者と住民双方にとって有益になると信じている。

「この決定は誰にとっても有益です。従業員が適切な報酬を受け取れば、仕事への意欲が高まり、患者への質の高いケアを提供できるようになります。これは州内の高齢者向けグループホームで働く職員にとって朗報です。彼らは長年、最も過酷な介護業務の一つを担っているにもかかわらず、十分な報酬を得られずにいました。この決定によって、より多くの応募者が増え、高齢者向けグループホームの入居者へのケアの質が向上することを期待しています。」

現実世界における影響

Washington 介護施設はほぼ 連邦保健安全法違反件数は2倍に増加 全国の施設と比較すると、2024年には、フェデラルウェイにある老人ホーム、ホールマーク・マナーの入居者が、職員が予定通りに包帯交換をしなかったために傷口が壊疽を起こし、足首を切断せざるを得なくなった。

これは、人員不足が住民に深刻な結果をもたらす多くの実例のうちの1つにすぎません。 介護施設および成人向け家族施設 人員不足の場合、介護者は各入居者を適切にケアするための時間とリソースが不足する可能性がある。

新たな最低賃金と残業手当の導入により、従業員はより経済的に安定し、自立した生活を送るための手段を得られるようになるでしょう。従業員が基本的な生活ニーズを満たせるようになれば、質の高いケアの提供に集中できるようになります。 

GLP法律事務所は、介護施設における虐待およびネグレクトの被害者を支援します。

ご自身またはご家族が成人向けファミリーホームで虐待やネグレクトを受けている疑いがある場合は、直ちに弁護士に相談されることを強くお勧めします。GLP Attorneysは、成人向けファミリーホームで個人を代理した豊富な経験を有しています。 介護施設における虐待事例当事務所の専任弁護士チームは、被害者が当然受けるべき正義を得られるよう尽力いたします。担当弁護士までご連絡ください。 ジム Goodる at 800.273.5005 無料相談のため。