By Phillip Ayers | Asociado | Seattle Oficina

A empleador anfitrión es una empresa que emplea empleados temporales (o “empleados temporales”) o contratistas proporcionados por agencias externas, como empresas de personal. Los puestos temporales suelen ser para una asignación específica y de corta duración. Sin embargo, algunos contratos pueden extenderse por períodos más largos o incluso convertirse en permanentes.

Según el Norma de protección de los trabajadores temporales, Capítulo 296-801 WACTanto la empresa anfitriona como la agencia de contratación comparten la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro. La empresa anfitriona debe identificar los riesgos laborales, impartir formación específica para el puesto y suministrar el equipo de protección necesario, mientras que la agencia de contratación debe evaluar la asignación de trabajo, proporcionar formación general en seguridad y garantizar que los trabajadores no corran peligro. 

Cuando ocurre un accidente laboral, la naturaleza específica de la relación laboral determina las vías legales disponibles. Si bien los trabajadores temporales lesionados suelen tener derecho a una indemnización por accidente laboral que cubra los gastos médicos y la pérdida de salario, también pueden tener derecho a emprender acciones legales contra los empleadores que los contratan o contra terceros, según la relación establecida.

¿Puede usted presentar una demanda contra el empleador anfitrión?

Si puede presentar una demanda contra la empresa donde fue asignado a trabajar depende de si esa empresa es considerada legalmente su empleador. Washington ley. Esa determinación no siempre es sencilla, especialmente para los trabajadores temporales.

Una empresa anfitriona puede argumentar que fue su empleador porque los empleadores generalmente están protegidos contra demandas por lesiones según Washingtonsistema de compensación laboral. Para reclamar esa protección, la empresa debe probar que controlaba su trabajo y que usted aceptó una relación laboral con ella.

Si la empresa no se considera su empleador, puede ser tratada como un tercero y puede ser demandada por daños no cubiertos por la compensación laboral, incluidos el dolor y el sufrimiento.

Normas similares se aplican en las obras de construcción. Si trabaja para un subcontratista y sufre una lesión debido a condiciones inseguras, el contratista principal a menudo no es su empleador y podría ser considerado responsable. Washington La ley exige que los contratistas generales mantengan un lugar de trabajo seguro para todos los trabajadores, independientemente de quién los emplee.

¿Cómo se presenta una reclamación si la empresa anfitriona no es su "empleador"?

Las empresas o personas que no son su empleador se consideran "terceros". Si la negligencia de un tercero contribuyó a su lesión laboralEs posible que usted tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales además de una demanda por compensación laboral.

In WashingtonEstas reclamaciones a menudo pueden presentarse simultáneamente. Si bien la compensación laboral cubre los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, no indemniza por el dolor y el sufrimiento. Una reclamación contra terceros puede permitirle recuperar daños adicionales y exigir responsabilidades a la parte culpable por las condiciones inseguras que causaron su lesión.

Presentar una reclamación contra un tercero no afecta su derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, una parte de cualquier acuerdo o veredicto puede utilizarse para reembolsar los beneficios que ya se hayan pagado.

Algunos ejemplos comunes de terceros que pueden ser responsables de una lesión laboral incluyen:

  • Una empresa donde fuiste colocado por una agencia de empleo que creó condiciones de trabajo inseguras.
  • Un subcontratista que causó o no reparó un peligro en un lugar de trabajo.
  • Un propietario que no mantuvo un entorno seguro en su propiedad local
  • Una empresa de mantenimiento o limpieza que creó una condición peligrosa en su local
  • Un conductor imprudente que provocó un accidente mientras usted trabajaba
  • Un fabricante que producía equipo defectuosoherramientas o maquinaria como una carretilla elevadora

¿Qué debe hacer después de una lesión laboral?

Si sufre una lesión en el trabajo, debe:

  • Siga los procedimientos de notificación de lesiones del empleador anfitrión.
  • Busque tratamiento médico lo antes posible
  • Hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales para comprender sus derechos legales. 

Experimentado abogado de lesiones laborales Podemos investigar las circunstancias de su accidente, identificar a todas las partes potencialmente responsables y ayudarle a obtener la justicia que merece.

Consulte con un abogado con experiencia en lesiones laborales. 

Entender quién es responsable de su lesión puede resultar confuso, sobre todo cuando lo que busca es tratamiento médico y recuperación. En GLP Attorneys, estamos aquí para ayudarle a comprender sus derechos, identificar todas las posibles fuentes de compensación y guiarle en cada paso del proceso. 

Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo, llámenos al 800.273.5005 o envíe un correo electrónico a nuestros abogados a Para programar una consulta gratuita con un abogado