Comprender las reclamaciones por lesiones laborales
Un incidente o lesión en el lugar de trabajo puede involucrar a otras partes fuera de su empleador. En tales casos, se puede presentar un reclamo viable contra esa parte (o partes). Por ejemplo, si usted resulta lesionado por un montacargas mientras está en el trabajo, es posible que tenga un reclamo contra el fabricante del montacargas. De igual forma, si sufres un daño en el trabajo por un mal mantenimiento del local (como por ejemplo un charco de líquido que queda en el suelo), puedes tener un reclamo contra la empresa que fue contratada para realizar el mantenimiento y limpieza de tu empleador o la empresa. propietario del local.
En otras ocasiones, no siempre está claro si la parte culpable se considera su empleador según Washington Ley, y esta cuestión debe ser analizada por un asesor legal experimentado. Se ha establecido que si usted es un trabajador temporal que está "prestado" a otro empleador, puede presentar una demanda contra el empleador anfitrión. Esto se debe a que no se le considera un empleado real del empleador anfitrión. En otros casos, si trabaja para un subcontratista en una obra de construcción y la negligencia puede atribuirse al contratista general de esa obra, puede presentar una demanda contra ese contratista general porque técnicamente no se considera su empleador en Washington.
Analizar estos muchos temas complicados puede resultar confuso y frustrante cuando se intenta obtener atención médica y recuperarse de una lesión o incidente. Aquí en GLP Abogados, estaremos encantados de ayudarle a navegar estas complejidades.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo, llámenos al 800.273.5005 o envíe un correo electrónico a nuestros abogados a para programar una consulta gratuita con un abogado. Para obtener información más específica sobre las lesiones relacionadas con el sitio de construcción, visite nuestra página de lesiones en la construcción. aquí.
