员工体验

• 具有竞争力的薪资和其他激励性薪酬计划
• 公平、公正、透明的绩效和薪酬考核体系
•  灵活工作场所/工作空间理念和方案
• “着装指南”计划
• 旨在提升员工文化的项目和举措，例如内部通讯。 GLP Insider 社区以及“以目标为导向的捐赠”计划和志愿者机会、GLP律师事务所“动起来”健康福利、“茁壮成长”健康与福祉计划和“赋能女性”计划。
• 尽职尽责的导师负责指导、领导、激励和鼓舞员工。
• 致力于提供最佳员​​工体验的委员会，包括但不限于：公平、包容和归属感委员会、文化意识委员会、人工智能委员会、学习与发展委员会以及人力资源委员会。
• 正式的专业成长和发展计划，包括为法律人员提供的赞助继续法律教育机会，以及所有员工参与GLP大学培训计划的机会。
• 带薪休假、病假、联邦假日、灵活生日假、弹性假期和带薪育儿假
• 全年根据客户服务目标的达成情况发放额外假期
• 交通福利
• 自愿性长期和短期福利，包括补充人寿保险和宠物保险
• 401(k)退休计划，包括酌情利润分享缴款

我们赢得了公众的高度尊重和信任，并为能够支持本州多元化的社区而感到自豪。 Washington 我们通过一系列员工主导的项目和活动来发展业务。我们的律师和员工真心热爱法律工作，并热忱地为客户提供专业的法律服务。我们重视协作和沟通。在GLP律师事务所，我们尊重并充分利用多元化的观点和经验，这不仅增强了我们整个团队的力量，也丰富了我们所在的社区。

在GLP律师事务所，我们致力于打造多元、公平、包容的工作环境。我们努力营造一个让所有人，包括不同种族、肤色、民族、性别、性取向、性别认同和表达、宗教信仰、国籍、年龄以及残障人士都能取得成功的环境。我们通过以下方式实现这一目标：招聘来自不同背景的员工；为员工提供多元化相关的培训；以及支持能够增强社区凝聚力、拓展视野的活动。

我们坚信，要以诚信、卓越、创新和文明的方式克服挑战，制定策略以取得成果，同时为我们的客户和员工提供充满关怀和舒适的环境。

在本事务所，我们重视就所有工作相关事宜进行公开坦诚的沟通。我们秉持透明原则，并通过全所会议、领导层的定期沟通以及营造互信的工作氛围来实现这一目标。我们鼓励所有员工积极参与并贡献于我们的协作文化。我们希望所有员工每天都能以最佳状态投入工作。GLP律师事务所为有志加入优秀团队、在充满创意和协作的环境中学习成长、并渴望获得富有挑战性和意义的工作经验的律师、法律实习生、律师助理、法律助理以及业务支持专业人员提供职业发展机会。

GLP律师事务所招聘和录用合格候选人时，不考虑种族、宗教、肤色、性别、性取向、性别认同、年龄、国籍、祖籍、公民身份、退伍军人身份、残疾状况或任何其他受法律保护的因素。因此，GLP律师事务所的政策和实践均支持并促进平等就业机会和平权行动，并遵守所有适用的联邦、州和地方法律。GLP律师事务所也禁止基于其他因素（例如健康状况、婚姻状况或任何其他与员工工作表现无关的因素）的歧视。

如需了解更多关于GLP律师事务所的职业机会，请联系我们。 Sarah Null，首席人力资源官, 发送至 .