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学习与发展

营造成功环境

在GLP律师事务所,我们致力于员工的个人和职业发展。我们相信,从员工入职的第一天起,就应该为他们创造一个能够充分支持其职业发展的环境。一套正式且结构化的学习和发展计划至关重要,它能够帮助专业人士更好地服务客户,并实现职业生涯的稳步发展。

我们的学习和发展计划旨在促进个人和律所的成功。我们秉持的核心价值观和原则是:承诺、创造力、同情心、协作和社区意识。我们要求员工对客户始终抱有同情心,对社区做出承诺,在律所内部精诚合作,并在法律方法上发挥创造力,力求为受伤的客户争取最佳结果。秉持并践行这些核心价值观,将在GLP律师事务所的每个办公室营造出强大而充满激情的企业文化。 Washington.

我们的一些学习与发展项目和工具包括:

  • 我们为新团队成员制定了一套完善的入职培训计划,该计划不仅仅局限于入职第一天。
  • 为所有员工配备训练有素且尽职尽责的导师
  • 为所有专业人员提供持续的内部培训计划和系列课程
  • 我们提供适合所有员工的学习项目,从一对一培训到书面和录音资料,应有尽有。
  • 一流的法律实习项目和经验
  • 公司支持法律专业人士参加外部继续法律教育 (CLE) 项目。
  • 获取由WSAJ和AAJ主办的资源和活动
  • 为所有员工提供清晰一致的绩效能力评估工具和方案

我们致力于营造学习和职业发展的企业文化。公司已设立正式的学习与发展委员会,代表股东处理所有员工和股东的职业发展和个人成长相关事宜,包括领导力、合规性和法律专业知识方面的培训。

GLP大学(GLPU)

GLPU 是一项面向本事务所所有专业人员的综合培训计划。GLPU 每年提供各种讲座,为我们的律师、律师助理、法律助理和业务专业人员提供有关事务所文化、流程、最佳实践、工具和资源的信息。讲座主题包括但不限于:

  • 公司概况、结构、愿景和战略
  • 多元化,公平与包容
  • 新人身伤害案件客户接洽:您需要了解的内容
  • 需求写作
  • 诉讼
  • 企业通信
  • 个案管理最佳实践
  • 可让您的生活更轻松的技术资源

如需了解更多关于我们学习与发展计划的信息,请联系首席人力资源官 Sarah Null,联系方式如下: .

我们在这儿。

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