在2026年7月9日星期四发布的一项具有里程碑意义的决定中， Washington 最高法院宣布一项存在数十年的豁免条款违宪，该条款曾禁止住家成人家庭护理机构的员工领取州最低工资。因此，这些住家护理人员现在依法享有以下权利： Washington员工应获得最低工资和所有工作时间的加班费。
虽然法院承认跟踪居住在工作场所的员工的工作时间存在困难，但它坚持认为，不能以此为由剥夺他们应有的基本劳动保护。
州最高法院最近的裁决标志着一场始于2023年的多年法律诉讼的最终结果。当时，AssureCare（一家位于[此处应填写州名]的成人家庭护理机构）的员工…… Washington原告提起诉讼，声称他们长期每周工作超过40小时，却未获得加班费、休息时间或病假。2024年，初审法院判决原告胜诉，如今，州最高法院维持了原判。
在承认成人家庭住宅的重要性的同时，三 Washington 最高法院大法官在协同意见中强调，这些必要设施的财政负担不应由工作人员承担。他们指出，虽然家庭式的环境对无法独立生活的居民无疑有益，但“提供这些设施的成本不能转嫁到工作人员身上”。
该案将发回审判法院进行进一步审理，包括确定员工是否有资格获得追溯工资。
这对……意味着什么 Washington成人家庭护理行业？
批评者认为，成人家庭护理行业 Washington 可能会面临重大后果，因为劳动力成本上升可能会迫使一些工厂关闭。
然而，成人家庭护理机构有能力支付员工更高的工资。营利性养老院行业经常将资金转移到高管和股东手中，而这些资金本可以用于雇用更多员工和遵守相关规定。 Washington最低工资法。在加利福尼亚州，人员配备要求已经实施了20多年，其成果包括养老院数量增加、死亡率降低、护士留任率提高以及护理质量改善。
JAMES Good博士开发的技术萃取的领导该公司的GLP股东 养老院虐待实践领域, 认为该决定最终将使工人和居民都受益。
“这项决定惠及所有人。当员工获得足够的报酬时，他们会更加投入工作，为患者提供更优质的护理。这对全州的成人家庭护理人员来说是个好消息。长期以来，他们从事着一些最艰苦的护理工作，却收入微薄。希望这项决定能吸引更多人应聘，从而为成人家庭护理机构的居民提供更好的护理。”
现实生活的后果
Washington 养老院几乎收到 联邦卫生和安全违规行为数量翻了一番 与全国其他养老机构相比，这家养老院的医疗水平令人担忧。2024年，位于联邦路市的霍尔马克庄园养老院的一名住户因工作人员未能按时更换绷带，导致伤口坏疽，最终不得不截肢。
这只是众多因人手不足而导致居民遭受严重后果的真实案例之一。 护理和成人家庭设施 由于人手不足，护理人员可能缺乏时间和资源来妥善照顾每一位住户。
新的最低工资和加班费规定将使员工拥有更稳定的经济状况和更好的生活保障。当员工的基本需求得到满足时，他们就能专注于提供高质量的护理服务。
GLP律师事务所为养老院虐待和疏忽受害者提供支持
如果您怀疑自己或亲人在成人家庭护理机构中遭受虐待或忽视，我们强烈建议您立即寻求法律咨询。GLP律师事务所拥有丰富的经验，专门代理此类案件。 养老院虐待案件我们专业的法律团队致力于帮助受害者获得应有的公正。请联系业务负责人。 吉姆 Good博士开发的技术萃取的 at 800.273.5005 免费咨询。
