深入了解GLP律师事务所的文化和价值观，探寻其如何成为法律职业发展的理想之地。法律助理Anna Lee（Kornish）和高级诉讼助理Curtis Williams将分享他们的经历，以及事务所的影响力。 核心价值观以及GLP律师事务所如何在不断发展的同时，始终对员工保持高度的责任感和奉献精神。 社体的一部分.
您最初是如何加入GLP律师事务所的？
安娜： 在市中心一家公司的法律部门工作之后 Seattle 十年来，我一直想找一份离家近的工作，后来我发现 GLP 律师事务所 伯灵顿办事处 当时公司招聘法律助理。我申请了这份工作，被录用了，现在我已经在这家公司工作了12年多了。在这12年里，我担任过很多职位，从法律助理到高级律师助理，最近担任的是法律文员。
柯蒂斯： 2005年，我从海莱恩社区学院的律师助理进阶课程毕业后，便开始了律师助理的职业生涯。此前，我曾在零售业工作了八年，渴望一份更专业、更有发展机会的职业。我的第一份律师助理工作是在一位律师的事务所，他只处理长期残疾上诉案件。几年后，我希望拓展自己的职业发展机会，加入一家业务领域更多元化的律师事务所。
2007年11月，我回应了Craigslist上的一则招聘广告，并接受了面试。 John 韦伯 和 西德尼·坎贝尔·韦伯斯特他们聘请我处理一个涉及大量调查取证和证人证言的特定案件。案件成功结案后，我开始在事务所内处理各种不同的案件，主要与Cydney和 John 就他们各自的案件而言。
我很快发现，在GLP律师事务所工作期间，我将有很多机会接触到各种不同的案件。这让我对法律实践的不同领域始终保持着浓厚的兴趣和好奇心。多年来，我在案件中的角色也发生了变化，从最初负责大量案件，转变为现在更多地专注于涉及严重人身伤害、复杂问题、诉讼取证和多次证人取证的特定案件。
似乎每隔六个月我就会学习到新的设备、机械或法律领域，所以我从不对自己的工作感到厌倦。
是什么让 GLP Attorneys 成为值得您投入职业生涯的地方？
安娜： GLP律师事务所非常支持员工。 职业目标例如，当GLP律师事务所得知我想成为一名律师时，他们毫不犹豫地为我提供了“规则六”指导，以避免我承担法学院的费用。他们支持员工在必要时居家办公，从而促进健康的工作与生活平衡，我非常欣赏这家律所的开放式沟通政策。
柯蒂斯： 对我而言，最重要的是对所有员工，无论级别高低，都给予尊重。在我任职期间，我从未感受到员工和管理层之间存在“我们”与“他们”的对立心态。协作是其中之一。 核心价值观 我们律所的特色，以及我们与其他大型人身伤害律师事务所的不同之处。我很快就意识到，这不仅仅是一句空话。
入职后，我立刻就知道这里很适合我。2007年，我们律所规模小得多。每周三我们都会召开案件审查会议。所有员工，从高级合伙人到法律助理，都会被邀请参加。每个人都可以就各种案件发表意见，所有观点和评论都受到重视。
这是一次非常棒的介绍…… 合作 在我加入GLP律师事务所的这些年里，这始终是事务所的DNA。直到今天，我们仍然坚持每周举行案件审查会议。我多年来一直留在GLP律师事务所的另一个原因是，事务所真正致力于表彰每一位为案件成功做出贡献的人。我在其他事务所也有朋友，他们分享的一些故事简直就像电视剧里的情节，人们更关注个人功劳而不是团队合作。
比如，你提出了一个关键想法，或者指出了一个重要问题，结果却被律师独揽功劳。这种现象在GLP律师事务所根本不存在。这里没有自负的人，只有共同致力于把工作做到极致的热情。我们真正秉持开放的态度，欣赏每一位团队成员的价值，无论他们身处哪个岗位。
这种相互尊重和认可的企业文化是GLP律师事务所最大的优势之一，我认为正是这一点真正使我们脱颖而出。所有员工都积极主动地不断学习和提升自身能力。 人才招聘看着新聘的律师助理一步步晋升为合伙人，真是令人欣慰。法律助理、律师助理和法律助理们也是如此。
多年来，我亲眼见证了GLP律师事务所的管理层如何帮助律师助理和法律助理成长，并最终晋升为律师助理。这种发展机会不仅惠及员工，也惠及公司，因为它能提升全体员工的知识和专业技能。作为GLP律师事务所的员工，我一直都受到很好的待遇。
多年来，我见证了管理层如何随着时代而成长和变化。
像取消办公室员工严格的着装要求，营造更轻松的氛围这样的小事，看似简单，但却能真正提升员工的整体士气。
公司的价值观是如何体现在你的日常工作中的？
柯蒂斯： 每天来到办公室，我都有幸与那些对自己的工作充满热情并致力于实现目标的人们一起工作。 为我们的客户争取最佳结果我通常处理的案件往往涉及复杂的责任和过失问题，不仅需要法律技能，还需要创造性的问题解决能力。这种创造力在我每天的工作中都能体现出来。
我们团队的独特之处在于其开放的文化，这种文化鼓励各层级员工之间的协作和知识共享。他们对每一位客户展现出的关怀和奉献精神，年复一年地令我印象深刻。能够与业内一些最有才华、最受尊敬的律师共事，我深感荣幸。 Washington 州。
安娜： 我对待每一位客户都如同对待唯一客户一般。与客户建立良好的关系对我来说至关重要，因为他们需要知道我会支持他们，在他们需要帮助的时候，我会随时伸出援手。有时，他们需要的只是一个可以依靠的肩膀；有时，他们需要鼓励；有时，他们需要希望。
选择一个词，并解释为什么它能体现公司的精神。
柯蒂斯： 仁爱我们的律师和法律团队对每一位客户都尽心尽力，将每位客户都视为值得我们最高水平关怀和关注的个体，而不是一个案件编号。在这个行业，尤其是在律所发展壮大的过程中，很容易失去这种人情味。但有一点我始终坚持，随着我们发展成为业内最大的个人伤害律师事务所之一，这一点始终未变。 Washington 事实是，我们从未忽视我们工作的人文层面。
我们的许多客户都遭受着毁灭性的伤痛和改变人生的变故，而我们始终秉持着无比的同情心，更重要的是，我们始终将同理心放在首位。在我经手的每一个案例中，我都亲眼见证了我们如何优先理解和尊重客户的处境。
安娜： 承诺。 一旦客户成为GLP律师事务所的客户，我们将竭尽所能，确保客户在案件中获得最佳结果，无论案件多么棘手。我们将全所师生共同集思广益，找到切实可行的解决方案。
在您任职期间，公司发生了哪些增长或变化？
安娜： 我刚开始的时候，是股东 希瑟·韦伯 监督了 伯灵顿办事处 和 Wenatchee 办公室她过去常去旅行 Wenatchee 每月 1 至 2 次，持续五年， Wenatchee 办公室人员配备齐全，我很荣幸能成为其中的一员。
我非常感谢公司给予我参与本地事务的机会。 社体的一部分公司热情支持我回馈社会。 社体的一部分当我为夏洛特道格拉斯县志愿律师服务等组织做志愿者时，这通常是在工作时间进行的。
柯蒂斯： 早在2007年，我们还是一家规模相对较小的公司，只有两个办事处，一个在…… Seattle 和一个在 Tacoma过去17年来，我亲眼见证了公司和品牌的稳步发展和壮大，这令人难以置信。我们已经开业了 遍布全州的办事处 并发展成为最大的公司之一 Washington然而，尽管取得了如此大的发展，我们始终坚守初心。 核心价值观.
GLP律师事务所屡获殊荣的企业文化
近年来，创新帮助我们公司发展壮大，并获得了诸多认可，例如被评为最佳工作场所之一。 Washington 国家和作为 最佳律师事务所 在太平洋西北地区，我们非常重视这些荣誉。我们将继续致力于为员工提供目标明确的工作体验，并倡导正义。 社区 以及为我们服务的客户。
我们诚邀您进一步了解 GLP 律师事务所 连 与任何股东、我们的执行领导团队或我们任何一位杰出的员工。
立即联系经验丰富的个人伤害律师
GLP律师事务所近四十年来一直致力于为客户处理人身伤害案件，并拥有为遭受伤害的客户伸张正义的丰富经验。 车祸, 摩托车事故, 卡车事故, 建筑工伤, 脑外伤, 不法死亡 還有更多
如果您在事故中受伤，请致电 800-273-5005 或发送电子邮件至我们的律师邮箱 安排一次免费律师咨询。
