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工作场所伤害

In Washington 在州内,通常情况下,员工不能就雇主的疏忽造成的伤害向雇主提起索赔。这源于1911年制定的一项规则,该规则禁止雇员直接向雇主提出索赔。这项规则阻止雇员就疼痛、精神痛苦和情感创伤向雇主提出索赔。相反,雇员通常可以通过州劳工和工业部获得医疗护理、工资赔偿以及可能的其他补偿。 Washington也称为“工伤赔偿”或“L&I”。 
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了解工伤索赔

工作场所事故或伤害可能涉及雇主以外的其他方。在这种情况下,您可以向该方(或相关方)提出有效的索赔。例如,如果您在工作中被叉车撞伤,您可以向叉车制造商提出索赔。同样,如果您因工作场所维护不善(例如地面上有积水)而受伤,您可以向受雇于您雇主进行维护和清洁的公司或场所所有者提出索赔。

有时,过错方是否被视为您的雇主并不总是很明确。 Washington 法律——这个问题必须由经验丰富的法律顾问来探讨。已有判例表明,如果您是临时工,被“借调”到其他雇主处工作,您可以向该雇主提出索赔。这是因为您不被视为该雇主的正式雇员。在其他情况下,如果您在建筑工地为分包商工作,而过失可归咎于该工地的总承包商,您或许可以向该总承包商提出索赔,因为从法律意义上讲,该总承包商不被视为您的雇主。 Washington.

在寻求医疗救助和从伤病或事故中恢复的过程中,处理这些复杂的问题可能会令人困惑和沮丧。GLP律师事务所很乐意帮助您应对这些复杂情况。  

如果您或您的亲人在工作中受伤,请致电我们: 800.273.5005 或发送电子邮件至我们的律师邮箱  预约免费律师咨询。如需了解更多关于建筑工地相关伤害的具体信息,请访问我们的建筑工地伤害页面。 点击此处。

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